传统的销售培训本身很少能做到中间 - 即使培训提供者也承认，在缺乏系统和定期强化的情况下，80-90% 的内容在传授后的短短几周内就被忽视或忘记了. 无锡标志设计公司永远不能只是培养一组销售人员的个人技能——它只能通过在组织层面建立持久的、可扩展的能力来实现。
每个组织都有销售人员的中层干部，他们的潜力比他们目前的成就更大——系统地提高他们的能力不仅会对他们个人的成功产生巨大影响，无锡标志设计公司还会对整个组织的整体绩效产生巨大影响。但很难避免这样的结论，那就是仍然有一群坦率地说永远不可能成功的销售人员。他们可能是糟糕的雇员。或者他们可能以前是成功的销售人员，但未能适应不断变化的购买行为。
无论哪种方式，对于这些长期表现不佳的顽固核心，最好接受不可避免的事实，认识到他们永远不可能成功，帮助无锡标志设计公司接受这一点，并以同情和尊严的方式行事，以加速他们离开组织或进入另一个更适合他们才能的角色。B2B 销售，无论文化如何支持，最终都是一种以结果衡量的职业，坚持个人或组织层面的失败战略对任何人都没有任何好处。
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