明确定义他们的角色并设定期望。确保员工拥有知识、技能、培训和资源来完成您雇用他们的工作，并实现您对他们的期望。如果没有这个，他们将尝试开辟自己的道路或提出自己的解决方案——这不一定是坏事——但最终可能会不必要地转动轮子。如果他们继续做他们正在做的事情并且继续得到相同的（错误的/坏的）结果，首先，这就是精神错乱的定义。您不想让您的员工发疯！其次，如果他们做错了并继续这样做，这对他们付出的努力意味着什么？为员工提供反馈——以及持续的指导——有助于引导他们朝着正确的方向前进，把事情做得更好，做正确的事情。
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