归根结底，内容是有目的的。这可能是为了提高意识，吸引观众，产生潜在客户或支持销售团队。这些目的都是为了同一件事-将潜在客户变成客户和客户。 

在这个数字时代，仅寻找或培训优秀的内容创建者是不够的。武汉包装设计公司要获得更多客户的最终结果，就需要一个具有深厚行业知识并了解您的企业独特买方之旅的合作伙伴。

对于金融科技这样的行业，这可能是一个挑战。金融服务需要特定类型的知识作为创建任何营销内容的前提。再加上法规和其他利基知识点，很明显，找到一个可以利用这些信息并将其按摩成有意义的内容的人，是一种非常非常小而昂贵的捕鱼探险。

但是，与代理机构合作通常会带来更多收益。在某些情况下，武汉包装设计公司可以与更多具有更广泛技能的专业人士联系，在某些情况下，其价格与一位高度专业的自由职业者相似。但是任何旧的机构都不会这样做。就像自由职业者的难题一样，您应该努力找到专门针对您所在行业的小众内容营销公司。这是填补深厚的行业知识，高质量的内容制作和内容营销专业知识的唯一途径。

通过利基代理，武汉包装设计公司不仅可以获得出色的写作和内容开发能力，而且可以获得有关如何应用和分发该内容以实现您的独特业务/行业的业务目标的知识。查看您特定的内容营销需求以及您行业内知识的复杂性和广度。除了预算外，这些因素还将成为您决定与自由职业者或利基内容营销代理合作以实现您的营销目标和总体业务目标的因素。

我曾多次指出服务台的两个主要目标是：（a）维持或提高客户对武汉包装设计公司或品牌的满意度；（b）在预算范围内运作。因此，座席满意度是服务台可以跟踪的最重要指标之一。那是因为它直接影响了这两个主要目标。

显然，不喜欢自己工作的代理商不可能为客户提供与那些积极进取和满意的代理商相同水平的服务。如果不为客户提供服务，客户满意度就会下降。当代理商对他们的工作不满意时，迟到，缺勤和人员流动会增加。这些最终导致生产力下降，并导致更换离开公司的代理商所涉及的成本增加。招募，甄别，面试，上岗和培训都产生了成本，这些成本很容易达到数千美元。

发现不到三分之一的服务台监控这一关键指标，这尤其令人惊讶和意外。这可能是由于缺乏对基本人力资源最佳实践的关注，但是随着千禧一代将占美国劳动力的75％，武汉包装设计公司对理解导致工作满意度的原因产生了新的兴趣。随着从Boomers到Millennials的这种演变的继续，也许会有更多的服务台开始监视代理商的满意度。