东莞平面设计公司首先注意到的是背景视觉。火焰吸引您的眼球，而美味的牛排则吸引您。最有效的元素是什么？这张照片让啤酒离观众最近，让人感觉几乎可以触摸到。Eastside Tavern 还使用明亮的按钮来强调其号召性用语。组织是另一种建立等级制度的方式。您可以利用自然的查看习惯，将最重要的信息和机会（例如对电子商务营销策略至关重要的电子邮件注册表单）放在浏览器可能会暂停的位置。在三种最常用的布局是古腾堡的布局，在Z布局，并在F布局。每个都使用不同的网站设计原则。

古腾堡布局

如果使用得当，这三个中最简单的一个会非常有效。古腾堡布局将页面分为四个象限。因为您从左到右和从上到下阅读，它分别为每个象限分配了相对重要性。最重要的信息应该放在左上角和右下角的象限中。中等重要性的材料属于右上象限。左下角应该只包含可以快速扫描或完全忽略的信息和图像。

Z 布局最适合不需要呈现大量信息的极简页面。它利用了相同的一般阅读实践，但通过它们绘制了不同的模式。查看器沿页面顶部水平（从左到右）扫描，从右上角到左下角斜切，然后水平移动到右下角。在 Z 布局中，您将材料放置在四个角中的每一个角和对角线的中心。生活总有办法用无法预料的挑战来考验我们，这已经不是什么秘密了。虽然不可能完全避免所有障碍，但团队合作可以使这些试验更容易克服。

当东莞平面设计公司团队成员发挥彼此的优势时，他们将能够作为一个大于各部分总和的集体单位发挥作用。在本文中，我们将讨论一些关键的好处和团队努力的例子。建立信任您的团队成员相互信任至关重要。没有信任，团队将难以完成项目。在您的员工队伍中鼓励团队合作将使员工有机会相互证明自己的能力和奉献精神。培养这种相互信任可以改变游戏规则，将工作流程优化到前所未有的水平。团队成员将能够专注于自己的任务，而不必担心其他人会拉扯自己的体重。

此外，信任还可以帮助产生新的想法，因为开放式沟通将是办公室的标准做法。当小组项目的解决方案可能不是很明显时，这一点尤其重要。

更快的周转

正如东莞平面设计公司所期望的那样，多个人在同一个项目上一起工作，肯定比那些试图用两个肩膀扛起所有重量的人更快地完成它。一起工作还可以教会员工，他们的表现会影响整个团队，无论好坏。如果您的个人团队成员知道损失将平均归因于团队中的每个人，他们就不太可能懈怠。让人们为比自己更伟大的事物而战，你会惊讶于同理心可以在多大程度上推动我们的物种。

多人在同一个团队中一起工作是培养创造力的最佳方式。那些独自工作的人受到他们静态信念和他们可能正在使用的任何错误假设的束缚。相反，团队可以通过结合每个团队成员提出的不同观点和意见来绕过这一点。最终结果是解决方案没有偏见，并且在手头的任务中更加有效。

集体学习

同样，这种团队努力可以让东莞平面设计公司的员工结合他们的个人优势来提高团队的整体绩效，它还可以帮助他们作为一个整体学习并集体增长他们的知识。独自工作的人会随着他们的职业发展不断学习，但这些信息可能会无限期地留在他们身边。相比之下，合作的团队将一起学习这些课程，并能够同时改进。这降低了学习曲线并有助于在整个团队中均匀分配知识。合作者之间共享的技能也将帮助他们在职业生涯的其余部分进行个人项目。

最后，合作还能激发学习热情，这在单独工作中并不常见。这部分是因为与队友分享发现总是令人兴奋的，而你为项目的成功做出贡献的令人欣慰的感觉会激励你不断学习。在一个项目上一起工作会产生一种学习热情，这是单独工作通常所缺乏的。能够与团队的其他成员分享发现会激发员工的兴趣并培养个人和团队的知识。让我们先从个人经历说起。在 Chanty，东莞平面设计公司都在内容创建过程中为文章做出贡献。我们不在乎您是高管还是实习生，好主意就是好主意。

无论您是与我们一起工作多年还是第一天，您总是有机会为我们的一个作品做出贡献并帮助它变得更好。这种民主的内容创建过程有助于使我们的见解保持新鲜、多样化和公正。这为合作奠定了基础，合作的趋势迅速蔓延到我们公司的其他领域。这里的关键是在全公司范围内建立一个共同工作的转变，这样每个人都在同一页面上。

头脑风暴

头脑风暴会议是通过头脑风暴可以完成的事情的一个主要例子。将每个团队成员的精力集中在一个目标上可以创建一个不可阻挡的主动性。在头脑风暴中要强调的重要一点是所有的想法和概念都是有效的。“没有想法是一个坏主意”的口头禅在这里适用。在这些头脑风暴会议期间没有等级制度也很重要。这不仅使用整个团队的集体知识来寻找问题的解决方案或制定最佳方法，而且还鼓励参与，从而形成员工敬业度的模式。事实上，如果你刚刚创建了一个新的工作组，头脑风暴实际上是最好的活动之一。这可以打破彼此不太了解的成员之间的僵局，从一开始就获得动力。

建设性批评

每个人都有不同的强项和经验。寻求帮助并承认某些事情超出了您的专业范围，这并不可耻。例如，如果图形设计师正在创建软件徽标，最好与开发人员交谈以确保美学与功能相匹配。反之亦然。如果开发人员正在尝试创建图形设计软件，那么他们可以询问图形团队哪些 UI 元素与他们产生共鸣，哪些不那么令他们满意。

如何鼓励团队努力

如果东莞平面设计公司试图推动员工养成习惯性的协作，那么将他们送到密室逃脱可能是一个很好的团队建设练习。这使他们处于一种情况，即有效的团队合作是找到解决方案的唯一选择。除此之外，尝试最大化他们的输出而不是他们的输入。重要的是要记住，我们不应该关注人们工作了多长时间，而应该关注他们在工作时间内完成了多少。在他的《深度工作》一书中，作者卡尔纽波特说，我们进行深度工作的能力的科学共识是每天大约四个小时。

这意味着让东莞平面设计公司的团队在一天开始时就超高效工作是一种很好的做法，因为它可以弥补他们在下午可能陷入的较慢的节奏，这是一个更适合浅薄工作的时期。肤浅的工作可能是一些次要任务，例如回复电子邮件或浏览我们的项目管理软件——这些事情让我们感觉富有成效但没有实现任何有意义的目标。然而，深度工作可以是创建内容或研究之类的事情。这些通常是我们最容易拖延的任务，因为它们看起来更令人生畏。友好竞争是一种可以让员工在早上提高工作效率并完成深度工作的方法。每天早上，将办公室分成多个设定目标的团队。无论哪支球队在午休前完成最多的目标，都可以获得免费小吃（最好是健康的，这样他们就不必在下午处理糖崩了）。