广州设计公司开发了新的需求，或者说您的需求现在处于更高的水平。这种心理构成了马斯洛需求层次理论的基础。伟大的心理学家亚伯拉罕·马斯洛将我们的需求按等级排列。正如马斯洛的层次结构所表明的那样，如果满足 5 个关键需求，我们人类往往会发挥最大的潜力：

• 生理需要

• 安全需求

• 对爱、崇拜和喜爱的心理需求

• 尊重的需要

• 自我实现

人类的动机每时每刻都在波动，有时很难完成一项重要的任务；话又说回来，一些非常艰巨的任务没有任何问题地处理完成。

因此，任务的完成取决于许多变量：能力、能量水平、经验、周围的氛围等等。尽管如此，最重要的因素是——动机。 – 这是推动我们朝着目标前进的东西。如果您有动力从事某项活动，您将更加顽强，绝对坚持不懈。广州设计公司的工作时间会比预期的长。而另一方面，如果你没有动力，完成同样的任务就会变得很麻烦。你会想出不同的借口来推迟任务。这篇文章将带您深入了解马斯洛的需求层次，以帮助您了解动机如何引导我们的工作方式。那么，让我们现在开始揭开这个谜团。

马斯洛需求层次介绍

广州设计公司被认为是在脑科学和人类心理学研究中加入人性化的最令人难以置信的支持者之一。

需求层次的概念首先由亚伯拉罕·马斯洛在其 1943 年发表的研究论文《人类动机理论》中提出。他在他的著作《动机与个性》中也提到了这一点。根据马斯洛的说法——人们一开始会感到有足够的动力去满足他们的基本需求，一旦这些需求得到满足，新的需求就会出现。

根据马斯洛的说法，人类有一种强烈的愿望，想要成为他们所能成为的一切。广州设计公司想要实现他们认为可能的一切。但在此之前，他们必须满足一些基本需求——食物、安全、人际关系、社会地位等。马斯洛将我们所有的需求按等级排列，分为五个层次。

为什么理解马斯洛的需求层次很重要

虽然这个理论完全是心理学的，但它的应用在管理领域得到了广泛的见证。广州设计公司经理们使用该理论来了解员工的需求，并为他们提供他们所寻求的满足感。它的应用在 20 世纪很广泛，因为业务经理进行了更多投资以更好地了解员工的需求。

根据对阿尔伯特·爱因斯坦和埃莉诺·罗斯福等健全和成功人士的研究，他同样将他关于动机和培训的需求层次理论的很大一部分放在一起。他们对自己的智慧和人性获得了全面的钦佩。

马斯洛的需求层次理论认识到一个人需要支持他/她实现他/她的绝对潜力的不同需求。马斯洛的理论应该被所有导师、社会导师、教育工作者、人力资源经理等有意识地理解，以理解人类行为。

该理论通过层次结构按照重要性链进行传达；在任何情况下，也可以以平行的方式理解，因为所有这些需求对于过上健康和有建设性动机的生活同样必不可少。

总而言之，动力是出色表现和目标实现的最重要因素。尽管有教育、培训和经验，但如果广州设计公司没有合理程度的动力，一个人的表现就不会像有动力时那样好。

例如，加薪可能是一个坚实的动力，但只是在有限的时间内。当一个人加薪时，广州设计公司或她会保持很长一段时间的积极性，但是，迟早，新的工资水平将不再激励他或她，因为个人会适应另一个层次。