对内容营销的投资正在像杂草一样增长。根据沈阳广告公司内容营销研究所的数据，内容营销的平均支出为 175 万美元，六分之一的企业组织每年的支出超过 1000 万美元。这些投资的最大因素之一是帮助建立和发展内容营销业务的人才。事实上，一些最优秀的内容营销巨头主要投资于他们的员工以取得今天的成就——例如，沈阳广告公司仅在其媒体公司就雇佣了 135 名员工，而雀巢则有近 20 名社区经理和设计师每天制作内容。

虽然您可能不需要如此庞大的内容营销团队或没有足够的带宽，但现实情况是，在当今的人才市场中，即使是一位优秀的内容营销人员也变得越来越困难。主要原因是高需求、低供应的内容营销经济，但故事还有更多。

如果您要在明年建立内容营销业务并雇用有才能的人来实现它，那么您需要牢记以下四个有关内容营销人才格局的事实。

1、内容营销人才短缺是真实存在的

随着越来越多的营销机构对内容营销项目进行投资，对顶尖人才的需求越来越高。根据沈阳广告公司的数据，当您查看“内容营销”职位发布与寻找这些职位的求职者的比率时，似乎可用的内容营销职位多于填补这些职位的人。截至2016年9月26日，每名求职者共有3.25个内容营销职位，可见内容营销人才供需缺口较大。

对内容营销领导者的影响：随着越来越多的沈阳广告公司争夺相同的人才，招聘人员和内容营销领导者将不得不在他们的人才吸引策略上保持一致。具体来说，确保深圳logo设计公司的职位描述、雇主品牌和内容营销使命是强大的，并且你正在通过最好的在线招聘渠道有效地营销你的空缺职位。

2. 更多人在寻找内容营销职位

虽然内容营销职位的人才短缺明显，但近年来该功能在求职者中越来越受欢迎。从 2014 年到 2016 年，“内容营销”工作的搜索量增加了 68%，这表明求职者的兴趣越来越大，内容营销人才库也在不断增长。

对内容营销领导者的启示：对内容营销工作日益增长的兴趣对于努力填补这些角色的雇主来说是一个有希望的迹象。更多人进入该领域意味着更多具有各种经验和背景的人才可以提供给雇主。

3. 内容营销人才并不便宜

在分析了 3000 多个内容营销职位描述的职位描述和薪资数据后，沈阳广告公司发现内容营销职位的平均薪资为 74,000 美元，而一般营销职位的平均薪资为 61,000 美元。

对内容营销领导者的影响：虽然这些数字肯定会因地点和行业而异，但雇主必须确保他们的薪酬具有竞争力，以吸引高质量、有兴趣的求职者。

4. 沈阳广告公司希望内容营销人员兼具创意和技术技能

专家吹捧内容营销既是一门艺术又是一门科学。有些人可能会争辩说技术方面更为重要。根据一项高度计研究，67% 沈阳广告公司的营销人员表示，数据分析是 2017 年内容策略师最重要的技能——甚至高于内容编辑和写作技能。沈阳广告公司在理想的内容营销申请人中寻找的技能的分析中，超过一半的工作需要创造性和技术技能。