校徽对于一所大学来说是非常有意义的，它就像一个产品的品牌，是一个学校的重要标志之一；一个小小的标志看似简单，但是却包含了许多有意义的东西，凝聚着学校数代学子和教师的情怀。清华大学校徽是清华大学使用的标志，由三个带有装饰性的同心园环所组成，色彩为紫色。 1916年，清华大学校徽的雏形初现；1926年，清华大学校徽问世；1932年，清华大学校徽出现；2014年，新清华大学校徽被认定。清华大学校徽不仅代表着“清华人”的身份，更承载着清华大学“自强不息、厚德载物”的精神，承载着清华人的使命与荣光。

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人们对精彩的内容感到兴奋

您的销售团队是否急于与每位潜在客户分享您的最新白皮书？您是否必须限制您的社交媒体团队开始发布有关您的新文章的推文，以便添加最后一张图片？是否有评论感谢您涵盖此主题？社交媒体的参与度、评论以及团队成员普遍表现出的高度眩晕表明存在精彩内容。

当你的内容很棒时，你想分享

老实说，所有内容营销人员都不愿分享他们在个人社交媒体资料上创建的内容。

也许我们觉得这个话题很无聊，或者执行没有达到我们的预期。不管是什么原因，有时候我们只是不高兴在我们自己的处理下发布我们的最新作品。

另一方面，我们对精彩内容的自豪感驱使我们广泛地分享它。

考虑一下您是否热衷于在您的 LinkedIn 个人资料上发布您的最新作品作为您的作品示例。如果您不愿意，它不太可能属于“伟大”类别。

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其他人分享精彩内容（无需您要求）

没有什么比看到其他人在您之前分享您的内容更令人振奋的感觉了。其他人渴望分发您创建的内容的想法简直令人兴奋，当您制作出色的内容时就会发生这种情况。

作为奖励，出色的内容还有助于在很长一段时间内持续不断地分享。如果您的内容存在于网站上，您需要一个看起来像这样的浏览量图表：

分享的精彩内容

优秀的内容在早期会出现份额飙升，然后在之后的几个月（甚至可能几年）内继续吸引读者。

欢迎反馈精彩内容

即使反馈以建设性批评的形式出现，优秀内容的作者通常也会欢迎它，因为它只是让内容变得更好。

当我们的内容平庸或刚刚好时，我们会对反馈感到防御，因为我们已经敏锐地意识到缺点。

精彩内容的编辑会议通常充满了“是的！而且……”而那些评论不太好的作品的人往往会以“是的，但是……”的回应为特色。差异似乎很小，但结果却相距甚远。

伟大的内容适合编辑，因为它的作者看到了它的潜力，所以如果你发现自己对评论感到愤怒，请花一点时间来确定来源是否是内容质量。

 精彩的内容很有帮助

您是否在博客文章中收到诸如“感谢您写这篇文章！我一直在努力解决这个问题，而你的想法正是我想要的！”

这类评论是在线精彩内容的标志。

为了避免我们在疯狂的冲刺中忘记它每周产生数千个单词，内容营销的更大目标是为我们的受众提供价值。因此，按理说，精彩的内容将提供巨大的价值。

这可能是一篇指导性博客文章、一个富有洞察力的案例研究或一个具有启发性的信息图，但内容越多，它就越有帮助。

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