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面向未来的数字营销培训是什么样的？说到技术，“在遥远的未来继续有价值而不会过时的能力”似乎是显而易见的。我们都能认识到随着技术的变化和改进已经过时的项目。但是，在面向工作和就业的数字营销培训中，面向未来意味着什么？从我的角度来看，从教育和心理学专家的评论来看，“当形势发生变化时，在未来继续发挥作用或取得成功。”这一定义听起来有点模糊，但可以归纳为三个主要组成部分：能够通过预测futureUsing这一知识来识别机会，从而通过具有明确的strategyThen来最大限度地减少未来事件的冲击和压力的影响，利用这一战略来采取行动，持续学习终身employabilityWith提高预期寿命和减少国家资源，这对于人们在其整个生命周期中更长时间地工作和保持参与将非常重要。学习敏捷性将是一个关键行为，并且是希瑟McGowan的挑衅性文章“学习是新养老金”的焦点。她认为，继续受雇或可受雇并不取决于一个人的形成性教育，而是取决于一个人是否愿意学习新技能或重新接受培训，以解决新的、新颖的、通常是复杂的工作和生活情况。她的著作《适应优势》（由Chris Shipley合著）进一步扩充了这一点，她在书中考察了变化率和成功利用这些变化率所需的方法。由于期望组织提供持续学习机会，对领导者担任新的学习辅导员的要求将需要规划和支持，因为许多领导者和经理可能不熟悉这一要求。”如果个人和组织想保持领先地位，工作场所的持续学习必须成为新的规范。”重新定义领导者在重整时代的角色，McKinsey季度，12月，2019Digital劳动力市场营销培训：期待futureIf我们考虑所有可能的未来，我们如何知道没有水晶球的前景？我们如何进行数字营销培训，为每一种可能性做好准备？看看世界经济论坛（WEF）的《未来就业报告》，是了解当前情况的最佳方法之一。对于这个博客，我会

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