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帮助您的团队发展其技能和知识可以提高参与度、保留率和业务成果。如果您希望确保始终使用最佳工具和技术并获得最佳成果，那么提高您的数字营销团队的技能应该是一个持续的项目。通常情况下，公司会采取“一切照旧”的方法，每个人都执行他们的常规任务，而且缺乏对学习的关注。虽然这会导致完成工作，但它不会帮助您的团队成长或发展新的技能。确保您专注于学习不仅会使您的团队中的每一个成员受益，还能确保您留住人才，培养将使您的业务受益的技能，并在长期运行中将更多的活动带入内部。您可能认为团队发展需要大的预算，但是有很多选项可以让您在不产生高成本的情况下培养人的技能。最终，这意味着提高技能的计划可以提供很好的投资回报率，同时保持团队的积极性和参与度。为了帮助您制定一个计划来提高团队今年的技能，您可以通过以下五种方法来集中精力和鼓励发展：个人发展plansIt的一切都很好，并且很好地制定一个计划来提高团队的知识，但是对一个人来说合适的东西不会是对另一个人来说最好的东西。人们不仅有不同的技能和兴趣，而且以不同的方式学习，所以需要考虑到这一点。[图像来源]与您的团队中的每一位成员单独交谈，以确定他们想要发展的领域、最适合他们的学习方法以及他们在企业中的个人目标将帮助您为他们的学习制定计划。与他们合作以确保他们的需求得到满足，并确保有足够的资源来留出学习时间，以及访问正确的工具将确保他们的计划是可行的。它还将深入了解在员工知识和技能开发方面组织中存在的差距。所有这些都必须记录在案，以帮助跟踪进度并与团队KPI结合活动。但是，您还需要建立一个审核流程，因此您将定期返回到这些计划。这将确保您能够发现任何潜在的问题-例如缺乏资源影响学习时间-并跟踪每个人的成功

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