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如果你想在2019年获得顶级人才，你需要将你的公司定位为choiceAs的雇主，一个营销专业人员，你将非常擅长最大化你的品牌，以吸引新的客户。但你有没有考虑过品牌营销如何能增加你的候选人的吸引力？归根结底，组织越来越难以吸引求职者离开他们目前的职位，ONS报告说，英国的就业在去年年底达到了另一个创纪录的高点。因此，如果你想在2019年获得顶尖人才，你需要将你的公司定位为首选雇主。考虑到这一点，我们在下面解释了品牌营销如何提高您的候选人吸引力，以及您需要做什么才能在潜在员工面前表现出来。您的品牌对您有何评价？在你开始之前，问问你自己，你的品牌对你作为雇主的评价是什么？如果你是一个潜在的候选人，如果你访问你的网站，你会怎么看待这个组织？你的品牌不仅仅是你的公司徽标和网站。这就是你与顾客和求职者的互动方式，以及你将信息投放到公共领域的类型。有了这一点，想想你想如何定位你的品牌，以及你想让求职者把你看作一个潜在的雇主。例如，虽然你可能会与潜在客户采用一种正式的语气，但你可能会选择以更加“人性化”的方式与求职者交谈。一旦你找到了如何让你的品牌融入其中的方法，你就可以开始探索使用你的品牌来增加你的求职者吸引力的不同方法。最大化社交mediaWhen关于营销你的品牌，拥有社交媒体战略至关重要。有可能接触到数以千计的用户，重要的是你不仅要在潜在客户面前推销你的产品，而且要使用这些平台来提升你的候选用户的吸引力。不同内容的混合是最好的方法。您可能希望在您的公司中推广特定职位空缺，取消每个特定职位的关键优势。例如，您可以包括他们可能正在处理的激动人心的客户或项目的名称或详细信息、他们将使用的软件以及他们可能从其中受益的任何奖金方案。您还可以在内部活动、员工晋升或个人已处理的成功活动中推广正面形象

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