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注:配图为UCI联合创智设计作品

石家庄设计vi原文分享：

通过像你的潜在关联公司一样思考来最大化你的关联公司招聘partnersIn我在上一篇文章中谈到了关联公司招聘的必要性，以及为什么总是关注如何发展你的关联公司计划，留意新的和新兴的关联公司很重要。这一切都很好，但你如何找到这些附属公司并吸引他们参加你的节目？我倾向于认为分支机构招聘有4个关键领域。在我看来，差异化和计划benefitsOne是最重要的招聘领域，需要知道为什么分支机构应该提升你。那里有很多子公司，你可能会发现一些宝石，但是如果你不能给他们一个很好的理由来提升你超过你的竞争对手，他们为什么会？想想你和竞争对手有什么不同。你付更高的佣金吗?你能给他们独家优惠吗?你能为他们创造出适合他们网站的创意吗？如果你能提供的任何东西都能让你更容易地与你合作，而不是与其他子公司合作，那么你就能获得优势，并能看到他们通过竞争对手与你的品牌建立联系。而是关注你的分公司计划或站点的实际USP。研究潜力affiliatesOnce你了解你的计划与众不同的地方，最重要的是寻找新的合作伙伴，这样你就可以告诉他们你有多棒。有很多简单的方法可以为你的品牌找到好的合作伙伴。你可以先为你的品牌创建一个关键字列表，然后使用Google在这个位置找到内容站点。例如，如果您销售文具，您可能会列出一个列表，例如：PaperPrinterCheap printerCheap paperA4 paperA5 paperIf您可以查看获得大量流量的关键字，您可能会遇到具有推广您的品牌潜力的关联公司，尤其是如果他们已经从与您的市场关联的关键字中获得了强大的流量。您还可以查看针对最强大的关联公司的基准。如果你有一个分公司在你的节目中表现特别好，你可以使用类似的网站来寻找类似的网站（令人惊讶！).这是非常容易使用的，可以给你一个站点列表来尝试联系

注:配图为UCI联合创智设计作品

石家庄设计vi分享总结：

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