企业vi文化设计

随着企业竞争日益激烈，建立自己的品牌形象显得尤为重要。而企业VI的设计与文化，不仅能够塑造品牌形象，更能够激发员工向心力和归属感，对企业发展起到重要作用。本文将从VI设计与企业文化概念入手，分别从塑造品牌形象、增加员工认同感、提高企业能力、打造文化符号等四个方面细说企业VI文化设计的重要性及实践策略。

1、VI设计与企业文化概念

VI设计即企业视觉形象设计，是企业品牌形象的重要组成部分。而企业文化作为企业精神的集中体现，是企业掌握市场的核心竞争力，这里的企业文化不仅包括企业的行业文化、价值观和工作方式等，还包括外在的品牌形象。VI设计不仅要有美观的视觉效果，还应该通过视觉方式表达企业的文化内涵，两者相辅相成，共同构建企业品牌。

VI设计与企业文化的结合，需要明确企业的文化定位以及目标受众，在此基础上，进行整体策划和设计。例如，某家装企业以创新、时尚为文化定位，且主要目标受众为年轻人群体，该企业的VI设计就需要借助年轻人喜欢的元素进行设计，如清新明亮的色彩搭配，简单大气的图案设计等，以此来突显其文化内涵，在目标受众中产生共鸣，营造出浓郁的企业文化氛围。

VI设计与企业文化的概念融合，可以让企业更好地表达核心价值，提高品牌知名度，从而获得更多的机会和优势。

2、塑造品牌形象

品牌形象是一个企业的门面，是消费者对企业的第一印象，也是品牌认知度和影响力的体现。企业VI设计与文化结合能够创造出统一的品牌形象，使消费者在接触到企业品牌时，第一时间就能够联想到企业的文化与品牌形象。同时，VI设计的有机融入，更能够让企业的品牌形象得以进一步提升，树立企业独立而专业的形象，增强品牌集中度，提高品牌口碑和企业信誉度，进一步巩固市场地位。

例如，菜鸟网络就是一个很好的案例，菜鸟的VI设计直接链接至企业自身的唯物辩证法和开放视野，VI色彩采用鲜明的蓝色，并整齐排列，字体清晰凸显其品牌形象，这些元素共同构建出一个专业性，青春活力的企业形象，从而提高品牌的有效传播。

3、增加员工认同感

企业VI与文化的结合不仅只是用于外部形象的建立，更需要在企业内部推广与落实。通过将VI与企业文化融为一体，形成企业内部的合理化传播和关注，可以让员工参与其中，提高员工在企业文化中的认同感和归属感，从而进一步提高员工积极性和企业士气。

企业VI与文化的整合，可以让员工产生多元化的情感，在企业日常运作中，员工通过与企业文化的交流、互动，进而加深对企业的理解和认知，从而激发出更多的热情和创造力、凝聚力。

4、提高企业能力，打造文化符号

通过合理的VI设计和文化打造，可以提升企业综合实力，推进企业的转型升级和不断发展壮大。企业须在VI设计和文化传播上不断创新与完善，使之适应市场发展需求，增强企业内在竞争力。同时，VI设计也要考虑到跨文化传播，加强国际化战略，把企业的文化形象和价值注入到外部综合传播的各种形式之中，在外部形成一定的品牌影响力和文化符号。

例如，波音公司是一个集设计、制造、销售、服务于一体的全球性制造商，其采用的VI设计和企业文化既包含公司的正式形式（logo、标识等），也有公司非正式的本质形式（企业文化、传统等），结合了科技、技术、环保、纪念等因素，体现了波音公司的各个方面，成为了文化符号的代表之一。

综上所述，企业VI文化设计的重要性在于通过VI设计的视觉表现和企业文化的内涵表现，塑造企业品牌形象，增加员工认同感，提高企业能力以及打造文化符号，为企业发展打下坚实的文化基础。

总结：

企业VI与文化融合是企业建立自己品牌形象的关键步骤，能够提升企业形象，赢得消费者的信任，提高企业综合能力和市场竞争力。优秀的企业VI设计和文化塑造，不仅有利于企业品牌推广，还有助于提高员工归属感和企业文化内涵。对于企业而言，建立企业VI文化设计战略，不仅是一个美观的图片和文字，更是企业文化的集中体现。

下面是UCI深圳vi设计公司部分案例展示：

配图为UCI设计公司公司案例

配图为UCI设计公司公司案例

本文关键词：企业vi文化设计