1960年，一个由11家公司组成的联合企业，以里德集团的名义进入商界，并假定他们工作的目的是通过工作过程来改善生活。该公司以创始人亚历克里德命名，包括：

与改善条件有关的发展。

优化流程。

提高工作"领域"内活动的效率。

这个品牌的领军专家都是各个领域的高级经济学家。

作为1995年推出的一项创新，第一个招聘网站reed.co.uk向英国所有地区提供服务。这在工作领域引起了巨大的轰动，直到今天，这家经过品牌重塑的公司仍被认为是该业务的可靠合作伙伴之一。在英国，有一种看法认为，reed.co.uk已经成为劳动力市场上许多领导者的职业阶梯。

作为适合英国现代设计传统的鉴赏家，他们对商业中视觉图形的使用有自己的看法，伦敦机构龙胭脂(伦敦，英国)的代表指出了基本价值观和品牌使命的存在。因此，他们的目标是在 logo中反映公司形象发展的历史。

因此， logo发展的转折点是对工作利基本身的研究，特别是里德团队提供的服务范围。他们既是猎头，也是人事、外包、验证、监控、个人支持发展、社会心理适应计划、维护和员工领域实施方面的专家。有必要考虑业务流程中的三个角色——客户、合作伙伴、执行团队成员（或谈判者)。

设计师保证了许多关键的洞察力，在此期间，许多有价值的信息被提取出来，以创建一个视觉图像。创意团队花了很多时间分析市场，突出品牌的竞争优势。

最后衍生出公司的主旨——"下一步是什么？接下来是什么？"这既是一种挑衅，也是对工作流在公司内部是如何产生的问题的回答。三个定位点就是这样出现的——三个角色，三个重要元素。

这就是好奇心、活力和乐观——公司赖以生存的三大支柱。他们是新 logo的决定性人物。

直到今天，这个品牌有一个蓝色的 logo，字母下面有红点。

好像字体挺有意思的；在顶部和极端的角落，它是尖的，好像在说"我们咬竞争对手，"下面的红点说，"我们将把你的业务放在轮子上，你将快速轻松地达到结果!"。

但是这个 logo对比太强烈了。尤其是颜色的范围没有反映出公司的本质。他们想用红点来强调——公司创始人r的重要性——作为对时代变化的反应，或者其他什么，都是未知的。也许这通常是一个视觉化的火车头，用它拉动所有的活动资源。

但是现在，这个 logo强调了公司的稳固和果断。第一，字体是Raisonne用的。现在字体变得更粗更匀，没有收窄的部分，几何化，均匀化。最后一个字母e和d的"省略号"下划线表示对结果、过程完整性的关注，以及对未来、成长和新道路开始的关注。

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