为了确保公司高效运作，提升工作效率，保障员工的合法权益，维护公司整体利益，广州标志设计公司制定了完善的企业管理制度。本制度涵盖公司组织架构、人员管理、工作流程、薪酬福利、行为规范及绩效考核等方面，旨在为员工提供明确的指导和规范，确保公司在创造力与商业效益方面达到最佳平衡。

一、广州标志设计公司组织架构与职责

1.1 组织架构

广州标志设计公司由多个部门组成，包括但不限于：

• 设计部：负责标志设计及相关视觉形象开发工作，是公司核心创意部门。
• 项目管理部：负责项目的统筹规划、进度跟踪与交付，确保项目按时、按质完成。
• 市场营销部：负责客户拓展、品牌宣传及公关活动，增强公司在行业内的影响力。
• 行政人事部：负责公司日常行政管理、招聘与培训、员工福利管理等事务。
• 财务部：负责公司的财务管理、预算编制、成本控制及相关报表的生成。

1.2 各部门职责

• 设计部职责：

• 根据客户需求完成标志设计、品牌视觉设计等工作；
• 参与项目的创意讨论，提出创新性设计方案；
• 确保设计方案符合客户的品牌形象及市场定位；
• 根据项目时间表按时提交设计成果。

• 项目管理部职责：

• 与客户进行需求沟通，制定项目计划与进度表；
• 统筹设计、营销等部门资源，确保项目顺利推进；
• 负责项目全过程的沟通和协调工作，及时解决项目中遇到的问题；
• 监督项目预算的使用情况，保证项目的成本控制。

• 市场营销部职责：

• 开发新客户，维护与现有客户的关系；
• 组织公司品牌宣传、行业展会及相关市场推广活动；
• 分析市场动态，收集行业信息，为公司业务发展提供数据支持；
• 负责公司网站及社交媒体平台的运营与维护。

• 行政人事部职责：

• 负责公司办公环境的管理、设备维护及日常行政事务；
• 组织招聘及员工入职、离职手续办理；
• 安排员工培训，提升员工的职业素养和技能；
• 管理员工考勤、工资及福利政策的执行。

• 财务部职责：

• 制定公司年度财务计划及预算；
• 管理公司的资金流动，确保财务健康运转；
• 监督项目成本，编制财务报表；
• 负责公司税务、审计及财务合规工作。

二、广州标志设计公司员工管理制度

2.1 员工招聘与录用

公司通过公开招聘、内部推荐等多种渠道招聘员工。招聘流程包括简历筛选、初试、复试、最终审核等。录用后，员工需签订劳动合同，并按规定办理入职手续，包括提供个人资料、签署保密协议等。

2.2 试用期制度

新员工入职后需经过三个月的试用期。试用期内，公司对员工的工作表现、态度及专业能力进行评估。试用期满后，考核合格者可转为正式员工。若试用期表现不符合公司要求，公司有权根据实际情况延长试用期或予以解聘。

2.3 员工考勤

公司实行严格的考勤制度，员工需按时上下班，并按规定打卡。考勤包括工作日出勤、迟到、早退、请假及加班等情况的记录。员工如需请假，应提前填写请假申请，并经部门主管批准后方可休假。

2.4 员工奖惩

公司设有奖惩制度，对表现优秀、为公司做出突出贡献的员工给予奖励，如奖金、升职、荣誉表彰等；对违反公司规定、未能按时完成工作或有不良行为的员工，将根据情况给予警告、扣除绩效或辞退处理。

三、广州标志设计公司工作流程规范

3.1 项目启动流程

每个设计项目开始前，项目管理部应与客户进行详细的沟通，了解客户需求，并制定初步的项目计划书，包括设计要求、时间表、预算等内容。项目启动后，设计部应根据项目计划，按步骤展开设计工作，并定期与客户进行进展汇报和调整。

3.2 设计流程

1. 创意阶段：设计部根据客户需求，进行头脑风暴，提出多个设计概念，并通过草图或初稿形式展现。
2. 提案阶段：设计师将初步方案整理并提交给客户，说明设计理念和背后的创意逻辑。
3. 反馈修改：根据客户反馈意见，对设计方案进行优化和修改，确保符合客户期望。
4. 定稿交付：完成最终设计后，交付给客户，并提供源文件或其他格式文件，供客户应用于实际项目中。

3.3 项目管理流程

1. 项目立项：项目管理部根据客户需求编制项目计划，明确项目目标、时间节点、预算及参与人员。
2. 项目执行：各部门按计划执行项目，并定期进行项目进度汇报。项目经理需确保各环节之间的顺畅沟通，并及时解决项目中出现的问题。
3. 项目总结：项目结束后，项目管理部应组织相关部门进行项目总结，分析项目中存在的问题和成功经验，以便在后续项目中改进工作方式。

四、广州标志设计公司薪酬与福利制度

4.1 薪酬结构

公司薪酬结构包括基本工资、绩效奖金及其他福利。员工的工资水平将根据其岗位职责、工作表现及行业标准确定，并在年度评估中进行调整。

4.2 绩效考核与奖金制度

公司每季度进行一次绩效考核，考核内容包括工作态度、工作成果、团队合作等方面。根据考核结果，公司将发放相应的绩效奖金。表现优秀的员工还有机会获得额外奖励，如晋升、培训机会等。

4.3 福利待遇

公司为员工提供以下福利：

• 社会保险：按照国家法律法规，公司为每位员工缴纳五险一金。
• 健康体检：公司每年为员工安排一次健康体检，确保员工身体健康。
• 带薪休假：正式员工可享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。
• 职业发展培训：公司定期为员工提供专业技能培训和职业发展规划辅导，帮助员工提升工作能力。

五、广州标志设计公司行为规范与工作纪律

5.1 保密制度

员工在职期间及离职后，需严格保守公司商业秘密及客户信息，未经授权不得向外界透露与公司业务相关的任何信息。违背保密协议者，公司将保留追究法律责任的权利。

5.2 工作纪律

• 员工需按时完成分配的工作任务，保证工作质量和效率。
• 员工在工作中应保持专业态度，尊重同事和客户，避免不良行为或语言。
• 严禁员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如使用公司资源进行私人事务。

5.3 员工行为守则

• 员工应以诚信为本，履行自己的工作职责，避免任何形式的欺诈、腐败或利益冲突。
• 员工需遵守公司各项规章制度，服从上级指示，积极主动完成工作。
• 保护公司财产，避免浪费或滥用公司资源。

六、绩效考核与职业发展

6.1 绩效考核制度

公司设有系统的绩效考核制度，考核内容涵盖员工的工作能力、态度、创新力、团队合作精神等方面。每季度由部门主管进行评估，绩效考核结果将直接影响员工的薪酬、奖金及晋升机会。

6.2 职业发展规划

公司鼓励员工进行自我提升，提供多样化的培训和学习机会。公司将根据员工的能力、表现及公司需求，制定合理的职业发展规划，帮助员工在专业领域取得进一步的成就。

七、广州标志设计公司员工离职管理

7.1 离职流程

员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并填写离职申请表。公司将在收到申请后进行审批，并安排交接工作。离职员工需配合完成所有交接手续，确保公司业务的正常运作。

7.2 离职补偿

根据劳动合同法，公司将为符合条件的离职员工提供相应的经济补偿金，具体标准将依据员工的工作年限和岗位确定。

以上为广州标志设计公司企业管理制度的主要内容，旨在为公司员工提供清晰的工作指引与行为规范，同时保障公司利益和员工权利。公司将根据业务发展及外部环境的变化，适时调整相关规定，以更好地推动公司及员工共同发展。