一个成功的企业和品牌，都非常注重自身的品牌形象和logo设计，小编整理全球优秀的企业和品牌logo，以供大家学习欣赏：

海尔1984年创立于中国青岛，设计了象征中德儿童的吉祥物“海尔图形”(海尔兄弟)，“琴岛——利勃海尔”和“海尔兄弟图形”成为企业第一代识别标志。到上世纪八十年代末九十年代初，“琴岛——利勃海尔”冰箱在中国已是家喻户晓，成为优质产品的代名词。

再往后，海尔的标识历经五代变革，直到2013年7月28日，海尔在创新全球论坛上，正式发布了步入网络化战略阶段之后品牌的新形象。公布了全新的企业logo和slogan，其中新口号是“你的生活智慧，我的智慧生活”。新形象主要有三大变化：一是海尔主色彩从红色重新回归蓝色。在新的战略阶段，海尔向着提供专业服务及解决方案的科技形象转变，新的品牌主色彩随之转变为蓝色，以体现科技创新与智慧洞察的视觉感受。二是“I”上的点由方点变为圆点，以及字体整体优化。圆点象征着地球，体现海尔创互联网时代的全球化品牌理想，也表现了海尔对网络平台中每一个个体的关注。三是辅助图形为网格状。以象征海尔节点闭环的动态网状组织，网格没有边框，无限延伸，喻义网络化的海尔无边界，没有展级，而是共同直面用户需求的节点。从商标的演变可以看出海尔塑造品牌形象、逐步走向国际化品牌的发展历程。海尔的价值观概括为两个字:创新。制度的东西可以学,但创新却无法模仿。海尔的科研人员平均每个工作日开发一点三个新产品,每个工作日申请二点五项专利,是中国企业中获专利数量最多的企业。海尔文化的这种创新,就是要最大限度地给每一位员工提供一个创新的空间。

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通过以上优秀logo设计欣赏，深圳vi设计公司小编感悟发表下设计感悟：

与设计师合作并不总是获得完美标志。重要的是要知道在雇用时会发生什么以及如何管理平面设计师。如果您想聘请专业人士，这里有一些与您的设计师建立良好工作关系的提示：进行背景调查并注意安全。自由职业网站上的绝大多数用户都是伟大的艺术家，他们希望通过自己喜欢的事情赚钱。但在极少数情况下，欺诈性求职者会以欺骗用户为目的回复招聘信息。始终检查自由职业者的帐户页面以了解他们的投资组合和以前雇主的评论，以确保他们的工作质量。始终以书面形式沟通。切勿向您的自由职业者透露任何个人财务信息或帐户密码。 提供logo示例和尽可能详细的信息。如果有您想要模仿的特定外观，请提供几个示例。平面设计师往往是视觉学习者，这意味着向他们展示你想要什么比告诉他们更容易。 提供一个现实的时间框架。尊重创作过程并了解最终产品在展示自己之前可能需要经过一些草稿和反馈会议。提供较短的时间框架会导致logo感觉仓促且不完整。 提供清晰、简洁、具体和诚实的反馈。关于草稿，你能说的最没有帮助的是它的“好”或“坏”，因为两者都没有说明什么在设计中有效，什么无效。不要提出诸如“你能不能让它更时尚一点？”这样含糊的要求。或者提供抽象的目标，例如“尝试捕捉我们品牌永恒的精神”。相反，尝试确定设计中最令人难忘的部分以及可以删除的部分。 不要对你的设计师进行微观管理。为logo设计、反馈和修订预留足够的时间。无需在草稿之间与您的设计师联系或在他们工作时监控他们。不断地与自由职业者联系会给人一种印象，即您不相信他们会提供高质量的工作，或者不尊重他们作为设计师的专业知识。 不要指望他们免费做任何工作。如果您不打算付钱给自由职业者，请不要要求他们“申请”原创作品。不要要求“免费样品”、“快速修改”或“小忙”。不要指望用“曝光率”、“经验”或“建立良好投资组合的机会”来支付。这种方法是不道德的，几乎总是会导致低质量的工作。

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