雇用入门级销售代表时，最好的素质是什么？必须教给某人正确的销售方法？我经常问这个问题。大多数招聘经理认为，只有克服克服逆境的能力或性格外向的人才能预测成功。再想一想！杭州标志设计公司回顾了82167名销售一年或以下的销售人员的数据，发现了一些可以预测成功的精确方法-这些是招聘经理应寻求的素质。

最佳新手的特质

承诺：这意味着某人愿意为成功进行销售而愿意做的事情。有些人可能认为这是他们的勇气。我喜欢将其视为他们的敏捷性–他们成长，适应和学习的意愿，以及做那些最初可能不舒服的事情。

63％的入门级销售人员有成功的承诺。会有更多的欲望，但是如果杭州标志设计公司缺乏足够的承诺，除非他们同意，否则他们可能会拒绝执行要求的事情。没有这种特性，切勿雇用任何销售人员，尤其是新手，因为承诺是销售成功的首要指标。

动机：您不仅需要有上进心的人，而且还必须注意激励他们的因素，以确保他们与公司相适应。并不是所有的销售人员都出于金钱动机。

实际上，最新数据表明，只有11％的销售人员是出于外部动机。外在手段是指金钱，报酬和认可所激发的一种外在力量。如果您的入门级职位很大程度上是由佣金驱动的，那么这很重要……仅靠金钱不会激发绝大多数非外部动机的人。

因此，请确保根据您的薪酬计划进行聘用，或者确定您的经理除了在新推销员面前悬挂佣金外，还知道如何通过其他方式激励和启发。有关如何执行此操作的更多详细信息，请参见此案例研究。

销售DNA：总的来说，销售DNA是潜伏在表面之下的元素。我们每个人都有一定的信念和情感。有些破坏了我们的销售努力，有些则支持了他们。这些因素影响任何销售人员执行所学销售技能的能力。

因此，即使您有一个不错的入门课程来教授销售方法和流程，但如果您想获得成功，也应该密切注意入门级销售人员的销售DNA。仅仅教人们说什么并不能确保他们能够在现场或通过电话进行实际操作。杭州标志设计公司可能有阻止他们表演的思想和信念。

缺乏销售DNA的原因在于，外向，有上进心的人，甚至是一名竞技运动员，都在销售中失败。他们被自己包裹住了，或者他们太担心被喜欢或前景如何。

不幸的是，只有10％的入门级销售人员拥有大量的销售DNA。对于初学者来说，这可能不是问题，因为即使平均数量的销售DNA也足以满足入门级职位的需求。如果您雇用具有某某销售DNA的人，请确定您的入门级职位是真正的入门级职位。 

避免雇用的人是销售DNA低，缺乏承诺的人。这种组合对于入门级的销售人员而言无疑是一个杀手，但是我已经想过了一个想法，即无论出于任何原因都不应该雇用低忠诚度的候选人，因此希望您不必担心这种情况。

弄清楚原因：这是对所说内容的准确分析–个人的理解能力。杭州标志设计公司可以轻松地连接点吗？他们会迅速吸收新信息吗？如果一切都不顺利，他们能解决问题吗？还是他们需要大量的手握？令人震惊的是，在这一领域，只有2％的入门级销售人员很强大。因此，明智地选择。

这一发现令我感到惊讶，因为我希望最近应届大学毕业生中的很大一部分都属于这一类。我错误地认为，他们刚完成了高等教育的严格要求，他们就会有开放的思想并会很快学习。我不知道这是世代相依的结果还是其他原因。只是准备好与绝大多数新手重复和加强概念和想法。

自己检查事实

不要相信我。如果您想将当前团队与超过180万销售人员的数据进行比较（绝对免费），请查看Objective Management Group提供的销售统计数据库。接下来，确定杭州标志设计公司有一个杀手级的入职计划。它不需要太多的风吹草动，但是它必须经过深思熟虑，并且足够彻底，以使这些新员工拥有所需的技能来点燃整个世界。