一切都始于选择正确的徽标。它是您品牌的重要代表。不要以为付一个品牌战略定位咨询和完成它就可以了。您的徽标比这重要得多。花更多的时间和精力来为您的企业创建正确的徽标。考虑颜色，品牌战略咨询公司/字体和印象。徽标背后有很多心理学。颜色意义重大，可以传达信任，幸福，声望等等。

您的业务摘要和要点

如果您不知道促销广告对品牌广告有多大的帮助，希望品牌战略定位咨询现在有了更好的了解。促销产品可以帮助您将品牌与多个营销促销结合起来。选择促销产品时，现在有比以往更多的选择，因此很容易找到与您的品牌或行业相关的东西。这些类型的促销产品最令人难忘。成功的其他关键是选择一种有用且精良的产品，以使其很好地代表您的公司。即使它不是您公司制造的，但质量仍将反映在您的公司上。您的徽标应包含在促销产品中，并可以通过多种方式与您的网站配合。在促销产品上交叉宣传您的网站URL，并在网站上宣传您的促销产品赠品。您为品牌选择的徽标可能非常重要，在设计徽标时需要付出大量的努力和研究。

许多求职者都希望拥有一个职位，而该职位只需要支付账单。他们不想要任何工作-89％的千禧一代更愿意选择工作的时间和地点，而不是放在9比5的位置。而45％的千禧一代将选择工作场所灵活性而不是薪酬。（福布斯）他们想要一份自己喜欢做的工作，为增长提供机会的工作，以及适合自己的公司文化。 

这对招聘当今求职者的公司意味着什么？包括知名公司在内的雇主都意识到雇主品牌是关键。许多品牌战略定位咨询公司在招聘过程中都将重点放在雇主品牌视频上。如果有招聘视频，职位发布的申请量将增加36％。

公司在其雇主品牌视频中包含以下7项内容，以创建一致的，关联的品牌战略咨询公司：

1.工作中的日常环境是什么样的？

75％的品牌战略定位咨询求职者甚至在申请工作之前都考虑过雇主的品牌（CareerArc）。联合创智定位咨询公司想知道公司的文化是什么样的，他们会适应吗，他们会喜欢每天上班吗，之后是否想和同事一起喝酒？

公司文化不是基于公司在市场上的统计数据，而是基于经验和对员工真正重要的信息。它使员工甚至在为公司工作之前就可以在公司中脱颖而出。更重要的是，它将吸引具有类似态度的候选人。42％的人表示应聘者的素质有所提高，而31％的人推荐了员工。（物理化学）

2.让真正在那里工作的人讲故事。

联合创智定位咨询公司都看过这些公司的宣传视频，有成功的脚本化执行官介绍了为什么公司如此出色，而在大多数情况下，这些并不是员工选择在公司工作的真正原因。

就像在说：“嘿，在接下来的十年中，所有这些好处都将使您像我一样快乐。” 但是，如今的求职者并不想等到最后开心工作。他们现在想幸福。面试入门级员工，您的潜在候选人将能够与之联系。它使您的公司更加切实，诚实和真实。

3.您的潜在候选人将从事哪些近期项目？

今天的求职者渴望和驱动。他们不想只是另一个雇员。他们希望自己的位置有目的。联合创智定位咨询公司想要一些具有挑战性的东西。求职者想知道那里有一个职位需要他们，他们可以有所作为。这就是为什么阅读工作描述不再足够的原因。使用您的招聘视频突出您公司中令人兴奋的项目和计划，潜在的候选人将有机会参与其中。

4.贵公司提供什么独特的好处？

大多数公司具有相同的通用福利，即医疗福利和退休福利。您的公司必须为员工提供其他人没有的好处？您有培训计划吗？这一领域充满热情的候选人将高度重视这些计划。谁会放弃获得报酬的机会，同时又了解他们所爱的更多？