当我还是一名汽车零售商的第一份公司工作的婴儿作家时，我是一个团队的成员，天津logo设计公司到不同的商店四处逛逛，以从那里的工作人员那里获得见解。在这次特别的旅行中，我是唯一的女性。当我们走进去时，通常会有握手和介绍，直到一位经理转向我说：“那你是……咖啡女士？”除了这里重要的一点-我不容易得罪。那时我当然没有被冒犯。我刚大学刚毕业，那是1990年代初期，当时我在一家汽车公司工作，所以这并不奇怪。我以为这很有趣，后来我用这个故事赞扬了我的同伴。

但是并不是每个人都认为它像我一样有趣。当性骚扰刚刚开始成为一种事情时，这又回到了过去，因此天津logo设计公司高层管理人员接受了这一事件并予以解决。我回到办公室后，他们叫那个人打电话给我道歉。这可能让我和他都感到不舒服-我前面有三个副总裁看着我接听电话。所以当那个人说：“女士，我真的很抱歉，他们看到了我的脸。我绝对不应该这样说。你可能是某人的妻子或某物。”

这是我最喜欢讲的故事之一，它可以告诉天津logo设计公司何时谈话变成了来自工作场所的故事。但这不只是笑而为。这是一个很好的例子，说明当我们假设人们“得到它”时，是意味着假设员工了解政策和其他指示，假设客户了解我们的产品及其使用方式，还是假设读者将相同的信息带走从我们想要的内容中。我故事中的那个可怜的家伙明白他不应该称我为“咖啡女士”，但他不知道为什么。与公司层级假设相反，天津logo设计公司完全错过了有关性别平等以及为什么要尊重女同事的部分。对于我们这些人来说，这是极其重要的一课，他们的业务成功取决于清楚地传达我们的信息。

结论

世界上一些最大的公司聘请首席讲故事者是有原因的。没有比在语言，文化甚至语言上更高的水平与人建立联系的更好的方法。但是，有一点我会一遍又一遍地重复：最佳实践并非对每个人都是最佳实践。天津logo设计公司可以为内容营销工作中的讲故事，但如果您采用与企业级组织相同的方法，则不能这样做。这是一个足够引人注目的工具，值得您投入时间和精力以唯一的方式讲故事。

在过去的几天中，我一直在参与有关陷入困境的组织的讨论。这是一个起步阶段，首席执行官希望获得帮助以发展销售技能。但是随着讨论的进行，很明显首席执行官不了解他们的客户是谁。他们正在回答碰巧找到他们网站的人的询问。 

他们还不了解客户为什么要购买，实际上还不清楚他们是否为客户解决了什么问题，天津logo设计公司的获胜率为1.7％。然而，首席执行官和讨论中的许多参与者都认为，他们要做的就是提高销售技巧。在这种情况下有很多危险信号-虽然这是一个极端的例子，但并不少见。如果她不知道自己的理想客户是谁，那么世界上最好的销售人员将不会成功。如果您不太清楚为这些理想客户解决的问题以及为什么解决这些问题对他们很重要，那么出色的销售技巧就毫无意义。

这个问题源于我们基于产品的“由内而外”的关注。天津logo设计公司被授权出售我们的产品和服务，专注于我们所做的事情，但是现在是关于谁在乎我们所做的事情以及他们为什么应该这样做的问题。结果，我们浪费大量的时间，资源，并由于各种错误的原因而试图让所有错误的人参与进来，从而造成客户不满。