如果广州品牌设计公司的目标是通过监视员工的互联网活动来实施互联网使用政策，那么您就不需要入侵功能，例如击键记录和网络摄像头监视。放弃这些不必要的功能将减少对员工监控的感知入侵，并减少需要存储和保护的数据量。

尽管这项非正式Spiceworks调查的结果清楚地表明，大多数IT专业人员都认为员工在使用公司财产时不应期望任何程度的隐私，但在员工的个人设备方面却不是那么明确。

如果要允许远程员工出于工作目的使用他们自己的个人设备，则需要意识到这可能带来的限制。广州品牌设计公司在使用其个人设备时对隐私具有合理的期望，并且如果您监视其个人设备，则捕获敏感个人信息的风险会大大提高。

如果必须出于安全目的监视个人设备，请确保广州品牌设计公司具有正式的BYOD策略，该策略明确披露了在连接到公司网络时是否需要监视个人设备以作为安全预防措施。为了减少总体监视量，您可以让远程员工连接到受监视的虚拟专用网络，而不是直接监视其个人设备。

北美的雇主有权在员工拥有的计算机上，在办公时间内监控员工对Internet的使用（包括社交媒体使用，电子邮件活动和即时消息传递）。也就是说，广州品牌设计公司在50多个国家/地区拥有客户，每个客户都有自己独特的法律考虑因素。有关员工隐私，数据安全和其他合规性需求的法规会因相关司法管辖区而有很大差异。由于立法通常非常复杂，并且会随着时间而变化，因此最佳实践是直接咨询专业组织所在行业和管辖范围内的律师。

员工监控法律也因州而异。例如，根据美国律师协会的说法，只要广州品牌设计公司在监视电子邮件通信或互联网访问之前发出通知即可。有关美国员工监控法律的更多信息，请参阅WorkplaceFairness.org上有关工作场所监控的本文。尽管欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR）并未专门针对员工监控，但确实包括提供有关数据收集通知的要求。各个成员国也可以就工作场所监视和员工隐私制定自己的要求和限制。