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佛山品牌设计公司原文分享：

一天的图表：拥有合适的人才是组织growthAs营销技术发展的最重要因素，而且它的更多任务是自动化的，人们害怕使用的技术会损害自己的价值是很自然的。毕竟，把同样多的责任交到比人类工作更快的机器手中，而不需要因为疲劳或疾病而停顿，再加上更高程度的细节，是不是更好呢？美国CMO的答案是“不”。一项对超过300名被问及他们认为什么是他们组织未来有机增长的最重要因素的美国营销者的调查显示，他们非常重视人的因素。对于许多公司来说，数据捕获和分析是一个不断增长的因素，尽管在成为首要任务之前还有一些路要走。来自各种市场营销学科的受访者被要求（以五分制）打分，他们确信他们的组织雇用了具有正确技能和专业知识的同事，以从数据的使用中获得价值。平均得分为2.92分，解决方案简单，但不快，当然不是新的——在员工培训方面投资。如果一个职位在您的组织中变得可用，无论是在数据分析还是其他方面，请探索将内部求职者发展为该职位的可能性，而不是跳转到工作地点和招聘人员。这将确保您的组织拥有适当的人才来成长，同时在您的公司和您的员工之间建立长期的关系。资料来源：通过营销进行的CMO调查chartsSample：362个营利性公司的美国顶级营销人员，其中98%是副总裁级和aboveRecommended资源：营销职业和技能发展练习册

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