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对数字营销人员的需求依然强劲，尽管数字工具、社交媒体和移动设备的tightThe激增将创造一个与买家保持双向沟通的世界。根据McKinley市场营销合作伙伴最近的一项研究，为了跟上步伐，公司正在以越来越快的速度寻找具有数字专业知识的市场营销人员。这项研究对300多名市场营销人员进行了调查，结果显示整个市场营销行业的就业市场是健康的，比去年增长了19%。此外，44%的受访者计划今年招聘更多的营销员，而去年仅为28%。预计需要一定程度数字体验的招聘人数仍将占56%。有趣的是，2016年McKinley市场营销合作伙伴收到的48%的市场营销人才申请都需要数字技能，这一数字今年已经在上升。创意服务（35%）和营销运营（27%）是2017年招聘人数最多的前三名。在数字营销技能中，数字广告（46%）、内容创作和策划（38%）和内容战略（34%）的需求最高。社交媒体、电子邮件和搜索引擎优化 (SEO) 紧随其后，表明了整体数字媒体战略的重要性。无论职位或职能如何，雇主都会寻找具有数字营销技能的求职者。这在通信和创造性服务中尤其如此，但在传统营销和市场研究等以往不需要数字的专业中也很重要。数字营销是候选的Market2017是成为数字营销人员的伟大一年。正如我们前面提到的，尽管只有一小部分数字营销人员在积极寻找新的机会，但数字营销仍然是市场营销领域最受雇的领域。意思是，他们在当前的角色中很快乐，并且在考虑新事物时会非常有选择性。另一方面，招聘经理应该总是在寻找具有数字技能的营销人员，这样他们就有一个人才库可以在需要时加以利用。否则，他们可能很难在短时间内找到合适的候选人。除其他营销职能外，招聘环境虽然不是极端的，但仍然为求职者和招聘经理带来挑战和机遇。数字营销

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