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企业vi设计公司原文分享：

作为一个行业，我们如何找到招聘新人才的过程？我们最近进行了一些研究，向700多名专业营销人员询问他们当前的数字技能、他们希望发展的方式以及他们在行业中看到的趋势。这项研究得出了我们的《2016年数字技能报告》，您可以在这里找到该报告。当我们问“根据您的组织的经验招聘具有适当数量的数字技能的人员有多容易？”我们得到了相当多的答案。经过初步检查，很明显，数字营销行业发现招聘更麻烦，而不是容易。无论这是由于不合理的期望，还是由于我们正在使用的系统中存在的缺陷，在寻找您的下一个员工时都要意识到这一点。看一下“极其容易”的选择，大多数部门都很相似，付费媒体和客户体验设计被认为比其余三个部门稍微容易一些。类似地，极其容易-稍微容易有类似的扩展。再次强调客户体验设计的重要性，这是令人鼓舞的，因为最近的计划，特别是在英国，可能开始有所回报。在反面，这也可能是因为有了现实的期望。跳过了既不容易也不困难的结果，查看稍有困难的响应SEO和内容营销获得了31%的最大响应。这可以从优先选择在部门内有一定经验的候选人来解释。按照以前的反应趋势，客户体验设计是技能中评分最低的。有趣的是，在新员工中找到最难的技能是战略和规划。这可以归结为这些新员工更有可能以更高级的角色进入公司，并且需要在该领域积累经验。另外，付费媒体和搜索引擎优化在战略和规划方面也是一流的，下降了6%。要了解我们关于如何解决这些问题的建议之一，请查看我们的《2016年数字技能报告》。资料来源：SmartInsights与TFM和eCommerce合作expoSample规模：718Date：2016年9月

企业vi设计公司总结：

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