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泉州品牌设计公司原文分享：

来自McKinley市场营销合作伙伴的最新营销招聘报告显示，对数字skillsWe的强烈需求来自大量思想领袖，他们认为我们现在正处于“后数字”时代，我们不应该孤立数字，因此数字是一个无意义的术语。虽然我们同意数字应该渗透到整个组织和营销部门，而不是成为一个“孤岛”，但这并不意味着数字这个词是无关的。事实上，对数字技能的需求是前所未有的，这在最新的招聘趋势中是非常明显的。回顾2015年的数据，我们可以看到，数字营销人员受到高度的追捧，成为2015年招聘最多的营销专业人员。在接受调查的公司中，39%雇佣了新的数字营销人员，而只有四分之一的公司雇佣了新的项目经理。这很有趣，因为2014年项目经理是最受聘的三个职位。这或许是向需要数字技能的更敏捷的营销部门迅速转移的迹象。2016The大多数公司都在计划今年以与去年相似的速度招聘，这并不是坏事。超过四分之一的人计划招聘的人数甚至超过2016年，而不到五分之一的人计划招聘的人数更少，因此总体来说，市场营销行业的前景相当乐观。在2016年，数字营销专业知识再次引领着最理想的技能组合。有趣的是，McKinley发现90%的营销角色都需要一些数字营销经验或分析技能。所以，如果你是一个想提高技能的营销者，你可能会想在那些领域发展你的技能。对于大多数角色来说，拥有4-10年经验的人是最需要的，尤其是在营销战略方面。招聘SEO和项目管理职位的人最有可能需要高管级人才，而如果你没有经验并希望进入这个行业，数字营销或数据分析职位最有可能获得入门级应用程序。demandSoft技能中的软技能在营销方面的需求越来越大，而且通常是雇主用来区分两个或两个以上同等资格的应聘者的。解决问题的技能是非常需要的，也是一种表达想法和分析思考的能力。我要说的是，这的确很少

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