本文主要从需求量、行业特点、薪酬状况、薪酬待遇分析四个方面入手，对包装设计师薪酬状况和行业待遇进行了详细调查和分析。通过本文，读者可以了解到包装设计行业的发展现状，了解相关职位的需求量和特点，同时也可以了解到该行业的薪酬水平和待遇方面的情况，对想要从事包装设计工作的读者有一定的指导意义。

1、需求量：行业稳定增长，对人才需求旺盛

包装设计是一个不断发展的行业，而随着电商行业的崛起，包装设计的需求量也在逐年增加。据不完全统计，我国包装设计行业从业人数大约在50万人左右，其中近10%的人才集中在北京和上海等一线城市。从目前的发展趋势来看，包装设计领域对人才的需求还会不断增加。

另外，由于包装设计具有创造性和实用性，因此包装设计人才需求的范畴也非常广泛。除了专业的包装设计师外，还包括广告设计师、产品设计师、美术设计师等人才。

总体来说，包装设计行业的需求量在稳定增长，未来也将是一个人才需求旺盛的行业。

2、行业特点：竞争激烈，创意驱动

包装设计行业的竞争非常激烈，这是因为包装设计师需要具备很高的创意思维和专业技能才能胜任。此外，行业内变化莫测，创意程度和营销效果很难衡量，因此对包装设计师的创新性和市场敏感性有很高的要求。

同时，包装设计行业的特点还包括：

1）设计成本高：包装设计是一项研发成本较高的活动，需要专业的设计师结合营销需求和市场分析进行设计方案的制定，因此设计成本相对比较高。

2）服务周期长：包装设计师需要在不断的实践中去思考和总结，从而提升自己的创意和技能，同时也需要和客户充分沟通，因此服务周期相对较长。

3）试错成本大：包装设计往往需要进行多次调整和修改，因此试错成本比较大。

3、薪酬状况：平均水平偏高，表现差异大

包装设计行业的薪酬水平相对偏高，据相关数据显示，我国包装设计师的月薪平均工资在6000元到20000元之间。同时，薪酬水平的高低还会受到诸多因素的影响，比如工作地点、公司规模、个人能力、工作经验等等。

另外，由于包装设计需要高水平的创意和完美的设计成果，因此该行业的薪酬表现差异大。表现优秀的包装设计师月薪可以达到三四万元，甚至更高，而表现差的人可能只能拿到很低的薪资。

4、薪酬待遇分析：福利待遇多样化，培训普及化

包装设计行业的薪酬待遇普遍比较优渥，除了基本工资外，还包括各种加班、提成、奖金等福利待遇。一些大型科技公司还会提供年度体检、补充公积金等优秀的福利制度。

另外，随着行业的发展，对人才的培养和提高也成为一个重要的议题。目前已有不少企业进行包装设计师的培训和交流活动，其中还不乏由外国专家授课的培训班。因此，包装设计行业的培训水平较高，有利于提升设计师的综合素质。

综上所述，包装设计行业的薪酬待遇颇为优渥，而各个公司对待包装设计师的态度也不尽相同。想要在该行业站稳脚跟，需要不断提升自己的设计水平和能力，从而获得更好的发展和薪酬待遇。

总结：

综合来看，包装设计行业的需求量和薪酬水平都在不断增长。该行业的竞争也比较激烈，需要设计师具备较高的创意和市场敏感性，同时薪酬待遇的优渥程度也与个人表现密切相关。尽管该行业的设计成本和服务周期较高，但是各大企业对包装设计特别是创意、原创、效果的追求，也使得该行业有很高的发展潜力。因此，学习包装设计及相关的职业，是一个具有广阔前景的职业选择。

下面是UCI深圳vi设计公司部分案例展示：

配图为UCI设计公司公司案例

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