当要在成都广告设计公司排行中培养顶级作家时，您应该在招聘和入职过程中寻找三个重要特征。如果培养得当，体现这些特征的作家将为您的营销部门带来生气。

1.独创性

独创性是技能的特殊融合。它结合了逻辑能力和对未知事物的品味，并将创造力与韧性相结合。那些拥有并实践才能的人更有可能找到解决问题的方法，并在框外写东西。独创性不是普遍的素质。在招聘阶段，通过尝试成都广告设计公司排行任务要求候选人解决散文问题的候选人在求职者中发现它。通过信任员工自己承担风险来进一步推广它。

2.创新

成功的市场营销作家应聘者必须适应其写作风格和结构。糟糕的作家通常会坚持熟悉且简单的模式和模板，但是富有创新精神的作家会根据自己独特的受众和信息来制作新的造型。通过在结构和自由之间实现平衡，在招聘和团队中鼓励这一点。例如，也许每封公司电子邮件都需要提供一个价值主张，解决一个痛点，并包括一个号召性用语，但其余的可以接受成都广告设计公司排行解释。让作者有想象的空间。

3.成都广告设计公司排行幽默

尽管很多人都非常努力，但并不是每个作家都可以很有趣。幽默是一项礼物，可以打破读者的保留并吸引您的品牌，从而为您的内容创造奇迹。让观众大笑，他们想回来。您可以在面试或写作测试中测试幽默感-很明显，谁拥有有趣的骨头。但是，您也可以通过打开参数来鼓励写作团队中的幽默。尝试让作家自由地束手无策（在合理的范围内），看看他们提出了什么。

作家对于成功的竞选活动至关重要，因此是时候开始将写作视为业务驱动力了。作家可以直接与领导交谈，交流思想，激发共同的热情，放心，建立联系并激发情感。如果我们以必要的技能和素质来培养作家，那么他们将用每个字使我们的消费者满意。

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