从事零售业的公司都知道品牌的重要性。商店的品牌，销售的产品的品牌等。杭州餐饮设计公司的雇主品牌与所有这些都同样重要。公司在吸引和留住员工方面所做的努力可以使为公司工作的人和即将到来的竞争对手的公司有所不同。

零售业在招聘方面非常受追捧，打造强大的雇主品牌确实可以发挥作用。55％的零售雇员将雇主的声誉评为工作最高的好地方，甚至在评估他们的职业阶梯时，甚至超过薪水（48％）。对于任何杭州餐饮设计公司而言，树立良好的雇主声誉都是很重要的。糟糕的雇主品牌或缺乏品牌可能会使寻找合适的人和担任职位变得更加困难。

它也会带来严重的财务影响。去年，杭州餐饮设计公司研究发现，一个糟糕的雇主品牌可能会导致大型公司每年增加400万英镑的额外工资来吸引候选人。为了有机会吸引最好的候选人，零售商需要建立强大的，积极的雇主品牌。除了使公司吸引外部候选人外，让员工为公司工作而自豪是通过推荐找到新员工的无可争辩的方式-被广泛认为是最佳人才来源。

ATS与招聘营销平台

ATS允许您从初始申请阶段就在整个招聘过程中追踪候选人。但是，当今招聘中最大的麻烦之一实际上是吸引了优秀的应聘者。为了做到这一点，您必须带领他们完成他们候选路线的各个阶段：认识，考虑和兴趣。这是招聘营销开始起作用的地方。

招聘营销使雇主能够展示自己的雇主品牌，并制定双重招聘和营销策略，以帮助吸引人才并将其过程变为现实。然后，空中交通服务开始发挥作用，使杭州餐饮设计公司可以简化候选人的选择和流程，并扩大人才库。

麻烦的是，招聘行业的许多专业人士认为，他们必须相互选择，而实际上有许多平台可以让杭州餐饮设计公司同时拥有这两种含义，这意味着您不必牺牲两者，而可以实施一个完整的渠道招聘平台，以及ATS和其他额外功能。