如果北京包装设计公司想使现金流保持绿色，就需要建立和维护一个积极进取的销售组织。销售代表流失率高，对其他销售代表的不满，对管理的不良态度以及友善的友善都是销售团队失败的迹象。如果您发现任何这些迹象，请使用以下三种方法来激发您的销售团队并达成更多交易。

促进健康比赛

在任何销售组织中，竞争都是自然而然的。由于销售主要基于绩效，因此销售代表通常会将其绩效与同事进行比较。激发健康竞争的一种好方法是为您的销售人员介绍各种竞赛。保持很高的赌注，但不要太高，以至于团队会怨恨获胜者。这里有一些很棒的竞赛创意，可以使果汁流淌：

• 抽奖：设定每周或每月的销售目标，并为达到目标的每个销售代表抽奖。这并不仅限于单个获奖者，因此每个代表都朝着个人目标努力。

• 行政特权：无论是行政停车位还是卫生间，您都可以使用这些设施作为奖励。

• 客户调查：客户永远是第一位的。让北京包装设计公司的销售团队知道您将每月采访客户。客户满意度最高的销售团队将赢得团队奖励。

归根结底，我们都是人类，因此很难完全消除竞争中的所有负面情绪。在促进销售组织中的竞争时，请使用这些竞赛和技巧来避免负面情绪。

自动执行佣金支付

归根结底，现金为王。任何推销员背后的主要动机是他们的佣金。自动化佣金支付是激励团队的好方法，更不用说从长远来看节省时间和金钱。与其编写佣金支票，不如寻找一种以eCheck形式提供自动付款的支付平台。无论是一次性付款还是定期付款，使用在线支付解决方案都将简化您的付款流程并节省大量的会计工作。此外，您的销售团队可以确信完成的任何交易都会带来自动付款。现金进入的越快，他们越快地完成更多交易。

战略性招聘

对于快速成长的公司，雇用很多北京包装设计公司销售人员并剔除坏蛋是一种非常普遍的做法。这样做的一个巨大缺点是，它会破坏您的整体销售文化。当您给您留下愿意随时替换他们的印象时，很难激励您的销售团队。这并不是说您不应该寻找顶级人才，但是从战略上聘用您的团队绝对重要。

建立您理想的销售人员的角色。给他们提供在您的销售组织中高级工作所需的所有属性和资格。要非常具体，只雇用真正满足这些要求的候选人。一旦被雇用，您绝对需要花费时间来教育和培训您的团队。作为领导者的工作是为团队提供动态的学习环境。在工作日主持每周的培训课程，或带您的团队参加主题演讲和研讨会。如果北京包装设计公司成为销售人员的榜样，您将获得他们的忠诚度。如果您的销售组织有一位受人尊敬的导师监督他们，他们将被激励去努力粉碎他们的配额。

销售非常艰难。尽管销售人员通常是公司中收入最高的人，但他们也是最可替代的。使用这三个技巧，可以保持销售团队的积极性并完成更多交易！