如果人力资源行业像过去连续 30 个季度一样继续增长，那么答案是肯定的。从广东vi设计公司到充满活力的初创公司，每个人都在争夺同一个人才库。那里没有候选人的秘密储备。

您如何吸引和留住能够增加您的市场份额的人员配备和招聘专业人员？根据我们与众多人力资源公司合作的经验以及来自 ASA 的“人员配备作为职业”计划的洞察力，这是通过使用内部基础设施和主动策略的正确组合来提供最佳结果。

在直觉层面上，大多数公司都倾向于经验丰富的人力资源行业专业人士。广东vi设计公司不想要可预测的资源？强大的网络、高级招聘生命周期培训和低流失率使它们成为可靠的投资回报率。然而，目前市场上经验丰富的候选人供不应求。大多数将是被动的候选人，如今我们大多数人都非常熟悉这种品种。将表现最好的人从目前的角色中吸引出来，需要巧妙地利用一流的销售薪酬（人力资源行业专家 Tom Kosnik 在这里讨论了其中的一些）以及对潜在客户目标的深入了解 - 您已经在使用的策略用于客户提交。

通常，在不争夺行业领先地位的情况下获得未来最佳表现者的一个好方法是寻求人员配备和招聘具有 2 年以上经验的人才。人员流失已经淘汰了那些在这一点上不会成为优秀人员配备和招聘专业人员的人。这些才华横溢的专业人士可能需要更多的指导，但基本面都在那里（事实上，即使是“平均”的销售人员也能带来巨大的价值）。另一方面，越来越多的公司正在尝试聘用具有正确经验和正确属性的专业人才。可以训练未加工的人才成为销售和招聘表现最佳的人才。人力资源公司只需要确保他们挖掘能够培养成功 IT 人力资源专业人员特征的资源。

正确的技能计划就是这样的来源之一。广东vi设计公司和卡佩拉大学之间的这种合作使用全球招聘委员会的简历库来积极识别将成为优秀销售代表和招聘人员的人。然后，这些初级人员通过由几位 ASA 培训师和行业思想领袖创建的在线工具进行培训。作为值得信赖的来源，人力资源公司现在愿意为经过培训但没有经验的人员支付少量费用。

甚至还有行业外的资源持续提供强大的潜力：

酒店和酒店工作人员——这些专业人士有弹性，学会快速解决挑战（如果愤怒的客户盯着你看，你也会这样做）。零售员工——定期的客户服务互动使他们自然而然地与客户和候选人互动。他们经验的销售方面为拒绝和克服异议做好了准备。

呼叫中心座席——广东vi设计公司大量的电话互动意味着他们不会因频繁的沟通而筋疲力尽。此外，他们知道如何通过电话解决和影响痛点。一个似乎比其他行业更突出的行业是租车行业。这是强大的人员配备和招聘人才的历史性漏斗。他们的许多角色——尤其是他们的租赁销售代理——都是基于绩效的，并且通过非常严格的销售培训来管理候选人。缩小知识差距，他们将在人力资源行业蓬勃发展。

总体而言，很容易看出需求导致人力资源公司在如何找到内部人才方面发挥创意。紧迫感激发了更多组织为应届大学毕业生寻找中介人才。然而，除非广东vi设计公司拥有影响深远的人才管道，否则会阻碍潜在客户的发展。