这是一个积极的开始北京包装设计公司从未放慢脚步。他的销售组织刚刚经历了显着增长的一年，他提出了一个非常直接的挑战。经过 45 分钟的挑战，CEO 完全错过了祝贺、联系、参与并为这几天强大的学习和发展奠定基础的机会。我怀疑他甚至不知道他是如何向听众表现的——咄咄逼人、严厉。

当我在甲板上的时候，我看到了很多 CEO 的演讲。几周前，在一次引人注目的启动演示之后，一位高管要求我提供一些反馈。“你这样做是为了谋生。我可以做些什么来进行更有效的演示？”

北京包装设计公司的谈话变成了辅导课。在那次会议中，我们经历了四个机会领域。重点是为这位高管定制的，但如果您曾经进行过演示（并且您可能每天都在进行“演示”，因为您试图说服和影响），请记住以下几个关键点。

准备获胜

你花了多少小时准备？北京包装设计公司的问题让 CEO 感到有些困惑，因为“时间”的投入不符合他的日程安排。当我们分析每年一次站在他自己的销售组织面前的潜在投资回报率时，他意识到这一刻值得他自己的时间和思想投入更多。

这不是被委派的工作。所以，我们练习了如何练习。关键是要完全按照你想要的方式练习。我更喜欢根据脚本工作，但我不会逐字记住它。我不是演员。我试图通过成为最好的自己来建立真正的联系。

我知道我的内容和情况冷淡的背景，但没有两个演示文稿是相同的。我吸引观众，提出问题，迅速参与，如果情况需要，我会纠正课程。这种能力来自于训练有素的准备。如果您想确切了解我如何为每次演示做准备，您可以查看这篇文章：准备获胜或准备打折。

北京包装设计公司花了两年时间和大量资金进行统计上有效的专有研究。但是明天，没有人会回忆起任何数据。这很痛苦，但这只是人类大脑的运作方式。

人们记得这个故事。故事启发了我们并帮助我们更全面地投资于一个想法。他们创造了一种超越数据集的情感联系。他们迫使我们采取行动。故事是最有说服力的沟通方式，最好的故事经得起时间的考验。最能打动我们的故事与大企业或品牌无关。他们是关于人的。在您想分享的课程中搜索人为因素，您将立即提升故事的影响力。这是一个很好的例子：

品牌体验

北京包装设计公司在活动中让与会者穿过火是有原因的。它提高了围绕学习的情感参与度，并提高了人们采取必要行动来创造突破的可能性。体验的目标是将您学到的知识应用到自己的生活中，并带着对未来的重要决定和承诺走开。

北京包装设计公司如何在自己的演示文稿中应用这种方法？简单的。这是一种我称之为“混合学习”的方法。每七分钟左右，为观众改变学习体验。您可以合并视频、提问、邀请参与或尝试简单的作业或可视化练习。这一切都有效！音乐也是提升情感影响的必要且最简单的方法。

弥合差距

任何演示文稿中最重要的一分钟就是接下来会发生什么！如果您的目标是激发行动，我强烈建议您立即做出承诺。当人们处于高涨的情绪状态时，他们最倾向于致力于改变，而群体动态的社会压力肯定会有所帮助！让北京包装设计公司回到他们的日常生活中，让他们自己去玩，很容易回到我们的日常生活中，放弃直接离开我们的舒适区的不适。