企业领导者有道德和财务责任，以确保组织中负责持续增长的部分——营销部门——在各个层面都有良好的代表。多样性不仅仅是社会正义和文化进步的问题。它对业务效率具有直接、有意义和可衡量的影响。珠海标志设计公司拥有由通过女性和少数族裔营销搜索公司找到的专业人士领导的多元化员工的公司，其收益和股本回报率明显高于同类同行。

营销多元化带来多种优势

我们可以为每个新情况带来真正的价值、创造力和创新——以及最佳解决方案，不是所有的想法都一样，并为相同的问题提出相同的解决方案——也许并不总是最好的

服务多元化市场。购买力变得越来越分散，在性别、种族、世代等之间传播。消费者也越来越分散在亚文化、利基兴趣、新渠道等方面。如果珠海标志设计公司的营销运营中配备了长相相似、来自同一个地方、具有相似经验和兴趣的专业人士，那么您就不能指望他们有效地吸引您多样化的受众。例如，珠海标志设计公司营销人员难以为千禧一代制作有效的广告是有原因的和高级女性。这可能与接触到他们的企业在决定如何向这些群体提供信息时没有正确的代表有关。这是 B2C 领域的一个特别严重的缺陷，女性控制或影响 70-80% 的消费者购买决策。

留住优秀人才。雄心勃勃、高绩效的女性在一个实际或感知到的玻璃天花板的组织中工作，会寻找其他地方寻求职业发展，而不是和你呆在一起并做出出色的工作。

提高适应性。世界的变化比以往任何时候都快。有些企业比其他企业更善于跟上。最有能力预测即将到来的变化并与之一起发展的组织是具有各种观点和经验的组织。“我们可以为每个新情况带来真正的价值、创造力和创新，以及最好的解决方案，而不是所有的想法都一样，并为相同的问题提出相同的解决方案——也许并不总是最好的解决方案，”Jorge Caballero 说福布斯关于多元化商业价值的报告的德勤税务。

提升知名度和品牌形象。职场性别平等正成为越来越突出的社会问题。能够在鼓励和奖励女性的环境中赢得声誉的组织通常会获得宣传和良好意愿的奖励，这些都会对珠海标志设计公司的品牌产生积极影响。另一方面，不平等的恶名可能会产生相反的效果。

在性别多样性考虑中包括您的临时营销劳动力解决方案

非传统劳动力正在迅速增长。营销对“另类”工作安排并不陌生；珠海标志设计公司组织长期以来一直利用合同营销人员、自由职业者、临时高管和顾问来获得他们需要的能力和专业知识。但在考虑多元化和执行相关劳动力政策时，这些人才库经常被忽视。

合同和临时人才解决方案通常不计入企业的就业人口统计数据中，也许是正确的。但这并不意味着营销领导者可以忽视他们灵活的营销劳动力解决方案的构成。这就是为什么你应该像你的全职团队一样努力在你的员工和自由职业者中实现性别多样性：

提高营销产品的质量：多元化的临时营销人员带来了前面列出的大部分好处：更灵活、不断获得新鲜、创新的想法，以及在您需要时留住品牌承包商的更大能力，并带来他们将来会回来。

培养创新文化：虽然他们不是您的全职员工的一部分，但您灵活的员工队伍绝对可以影响您的工作场所和企业文化——尤其是如果您正在利用内部工作的营销人员。

表现出承诺：声称您支持工作场所的性别多样性是一回事。但是，如果您所依赖的合同人才没有体现出这种理想，那么您自己的员工（可能还有公众）可能会注意到这一点。不要指望他们区分全职员工和临时人才。

珠海标志设计公司如何促进性别多样性

从顶部开始。虽然大约 41% 的珠海标志设计公司营销人员在其职业生涯早期是女性，但只有大约四分之一的营销主管职位由女性担任。用经验丰富、高效的女性营销领导者来填补您组织中的关键营销主管职位，为整个部门树立了平等的标准。考虑与专门从事女性和少数族裔高管搜索的营销搜索公司合作，以满足您的需求。

审核内部和第三方招聘和人员配备标准。大多数公司都试图从代表性不足的群体中积极招聘人才——或者至少，他们说他们这样做了。但根据麦肯锡公司的一份报告，不到一半的空缺职位需要各种各样的候选人。珠海标志设计公司已将我们的所有搜索都带入至少一名女性和一名少数群体的客户作为标准做法。但这并不是因为我们的客户要求我们这样做，而是因为这给了他们为工作选择合适人选的最佳机会。

提高薪酬标准、晋升决策和招聘统计数据的透明度。营销人员依靠数据茁壮成长；不要对他们隐瞒。这将使珠海标志设计公司的团队能够意识到他们工作的真正价值，并确定可能或可能不合理的明显差距。

营销部门的性别和其他因素的多样性不会在一夜之间发生。这一目标需要有意识的奉献精神和从内部政策到外部招聘标准的广泛战略。但对于能够实现这一目标的组织来说，回报将是巨大的。