在武汉vi设计公司的第一个销售领导职位中，我的团队成员和我参加了性格测试。我是领导团队中唯一内向的人，这一发现极大地改变了我团队的观点。他们注意到我在会议上比较安静，喜欢在脑海中思考问题，但是他们常常误以为我的沉默是不感兴趣的。

在得知我在内部而不是口头上处理问题（就像他们倾向于做的那样）之后，他们不再把我看作是脱离了。这武汉vi设计公司能够为我提供决策和开发针对公司问题的有效解决方案所需的空间和时间。

武汉vi设计公司通过计划进行自我管理。

尽管您可能无法每天为自己节省大量时间，但是内向的人在日历上安排安静的时刻很重要。这使您可以设置一致的工作节奏，不会使您在下午早些时候精神疲惫。

抽出时间散步。在一个安静的房间里坐几分钟。如果您的公司允许，在家中工作。采取一切必要措施来优先考虑您的需求并避免潜在的崩溃。

武汉vi设计公司寻求内向的销售角色。

当您正在寻找新的销售职位时，请与公司的其他人员交谈并了解工作之前的文化和职责。平均而言，销售比大多数（并非所有）销售职位更具社会角色。包括每天10小时打电话或在潜在客户面前进行交谈。在我职业生涯的早期，我发现我偏向于企业销售职位，在这些职位上我与较小的团队紧密合作，并拥有更灵活的时间表，使我能够自己解决问题。

其他适合与性格内向的销售相关功能包括分析，运营和销售支持角色。销售非常复杂，并且有很多战略机会可以在不花大量时间在电话上为销售组织提供支持。

学习适合自己个性的策略。

保持最新的内向型销售策略将为您带来巨大的优势。我建议寻找志趣相投的销售人员与在线聊天，并利用LinkedIn和其他社交渠道与导师和潜在客户建立联系。另外，请与您所在领域的其他人保持同步，这对您和您的客户都是有用的。

市场上也有许多很棒的书。查阅武汉vi设计公司的“以人为本的销售”或武汉vi设计公司的“永不分开”，学习个人贡献者的实践技能。武汉vi设计公司的“销售加速公式”是有关如何建立有效的销售组织的领导指南。底线是：很少有人内向过内向而成为造雨人或销售团队的超级明星。您只需要弄清楚如何利用内向的积极方面来将您的职业推向最高水平。