角落办公室”的等级制思维与许多千禧一代的想法相反。角落办公室已由开放办公室取代。杭州酒店标牌设计公司在今天的管理中，某种民主化或至少对民主化的认识正在变得越来越重要。与此相配的另一种至关重要的素质，就是与千禧一代的关系的重要性。让我用一个例子来说明。 

杭州酒店标牌设计公司的一个朋友多年前曾在一家硅谷的初创公司工作过，每个人都竭尽所能，跨越部门界限，并尽一切必要使公司向前发展。不久，他们在IBM获得了一次重大机遇，并发现自己在纽约宾汉顿与IBM管理层会面。双方都遭受了重大的文化冲击，坦率地说，硅谷的暴发户所讲的语言与“蓝色巨人”的诉讼语言不同。

如果您的公司严重依赖于自上而下的管理风格，则可能会遭受此类问题的风险。如果您太过“老派”，将很难建立必要的关系，以与千禧一代的管理层一起培养长期的B2B成功。千禧一代渴望使世界变得更美好的愿望已广为人知，并在消费者领域发挥了重要作用。但是，不要认为它在B2B商务中也不会很重要。

实际上，这可能更为重要，因为在B2B关系中，杭州酒店标牌设计公司之间确实在建立一种伙伴关系。我认为，如果一家公司的管理结构已经扁平化，而千禧世代承担着重要的领导角色，那么他们将不希望与那些在改善环境和社会正义方面没有明显贡献的公司合作。

这种改善条件的愿望也可以用来“涡轮增压”建立关系。为什么不与附近的公司合作进行本地改进项目？建立关系并没有比并肩工作更快。千禧一代及其后继的Z代是率先打入消费市场和劳动力市场的第一个完全数字化群体。因此，他们培养了通过数字渠道收集信息的嗜好。从“传统”博客延伸到最新的移动应用。此外，他们喜欢自己进行研究，或者至少进行初步研究。千禧一代买家的第一个接触点是搜索引擎。

但是，它并不止于此。杭州酒店标牌设计公司可以期望千禧一代也可以在您的Facebook页面上搜索，查看您是否有YouTube频道以及可能会在LinkedIn上查找您。这样做的底线是千禧一代是内容营销热潮的推动力。只有在他们感觉到他们想要的东西和您所提供的东西后，他们才会开始通过更传统的信息渠道。如果您无法通过这些数字渠道提供足够的信息，他们将无法建立将他们对您的产品或服务的兴趣推向新高度所需的基础。