对于处于增长模式的中小型人员编制公司，营销可以发挥一切作用。但是，天津vi设计公司可能还没有准备雇用一些专职的市场营销专业人员来为您服务。这是人员编制世界中的常见情况。因此，这些营销计划最终要由以下三个人之一进行：所有者本身，招聘人员或销售人员或行政助理。能行吗 这要看情况。继续阅读-我们探索没有内部营销团队的人员编制公司进行营销的情况。

所有者进行营销时

你是主人。您拥有丰富的人员配置背景，并且相信天津vi设计公司可以在自己的企业中取得更大的成功。这是您证明这一点的时刻-并且您知道营销将成为其中的重要部分。这将帮助您获得品牌认可和信誉。

优点

对您（所有者）来说，直接进行营销有一些好处。天津vi设计公司可能已经与受众建立了牢固的关系-您了解他们，他们也认识您。它为在线参与，受众信任和数字覆盖奠定了良好的基础。您也比公司中的其他任何人都更符合业务目标，这是设定相关营销目标的关键知识。

缺点

不足之处？您只有一个人（无罪）。作为首席执行官（也是第一销售员），天津vi设计公司已经戴上了许多帽子，同时经营您的业务，管理员工，与客户互动，更不用说处理人力资源，财务，风险管理，内部招聘等等。增加市场营销可能只是打破骆驼背的稻草。如果您只是对数字营销的复杂性没有太多经验，尤其是这样。

优先事项

如果DIYing正是现在对您和您的员工公司有效，那么天津vi设计公司应该优先考虑哪些营销工作？与其分散精力，不如选择一些特定的活动。您是否可以承诺每月撰写一篇文章，从独特的角度分享您的经验和见解？您可以将这些发布到LinkedIn并引发与您的联系和新销售前景的对话吗？以建立新的和现有的关系的方式分享您的宝贵知识将帮助您为将来的营销计划打下坚实的基础。

但是，最终，天津vi设计公司必须问自己，哪里可以花更多的时间。执行这些营销任务是否会建立足够的吸引力，以吸引新客户并获得信誉？您的时间花费在销售或营销上了吗？对您来说更有价值的是打电话或写文章？