一家拥有出色客户服务的成都logo设计公司有潜力显着提高收入,减少客户流失并提高整体业务成功率。近四分之三的的客户时下保持忠诚于公司,因为他们的大力支持,近50%将停止从公司采购由于低标准的支持。既然我们知道客户服务对于生意兴隆至关重要,那么让我们看看如何将聊天机器人与当前的客户支持团队集成在一起以改善服务。
成都logo设计公司人是人工智能,可以复制现实生活中的人类互动。他们可以解释人类的语言,并基于这些触发因素,做出具体而正确的回应。许多企业已将聊天机器人作为与客户联系的第一点。让我们看看为什么。
有多种方法可以充分利用您的客户支持代理。这可以包括从改善通信,通过实施iOS和Android设备上可用的消息传递应用程序到工作流程自动化等任何方面。
您可以使用的最关键的技术之一是确定关键任务的优先级并自动执行简单任务。
聊天机器人是确保快速有效地处理更多平凡的客户服务请求的绝妙方法,同时将更困难的任务发送给人工代理。这可以为您的客户加快流程,并确保您的客户支持代理更积极地参与他们的工作。
使这些重复性任务自动化对于您的整体劳动力生产率至关重要。统计数据显示,对日常活动感兴趣的员工生产率更高,产生的利润超过20%。不仅如此,而且这种敬业度的提高会减少员工流动率,这对您的底线有利。
优先考虑数据收集和货币化的业务可能会比不这样做的业务成功得多。数据使您能够了解您的公司,行业,市场,以及最重要的是客户。从数据中赚钱并不总是意味着直接出售。毕竟,这意味着成都logo设计公司有能力不断收集数据点,例如:
响应时间
聊天关键词集合
放弃的聊天信息
一般客户习惯和偏好
客户支持代理的有效性和解决方案百分比
可以分析所有这些统计数据和数据点,并可以创建可操作的见解,以帮助指导将来的公司决策并改善您的客户支持。至关重要的是,这意味着您的代理商会更加了解情况并可以提供更高水平的支持。
考虑这种情况。成都logo设计公司是一家为小型企业提供软件和应用程序建议的公司。您可以告知客户可以在哪里找到最佳的员工管理软件。收集和分析数据将帮助您了解客户并产生更好的支持结构,例如更详细的FAQ页面。这将提高客户参与度和整体满意度。
假设您是最近购买了基于云的电话系统(类似于8×8)的客户。您与客户支持团队联系,询问一些技术问题。您已转移到多个代理,并且每次必须解释您的查询。这是客户支持中最令人沮丧的元素之一。
如上所述,聊天机器人几乎记录了从平均等待时间到消费者行为的所有内容。他们还将记录所有对话记录。这很重要,因为可以将客户对话直接转移到代理上,这意味着他们可以立即了解客户的需求。超过70%的美国客户认为,支持代理商在转移时应该已经知道所有信息。
将成都logo设计公司与客户代理集成在一起的另一个重要优势是个性化潜力的增加。无论您是创建安全文件共享应用程序的小型企业,还是Google,让您的客户感到有价值都是至关重要的。统计显示:
超过90%的客户更喜欢提供个性化体验的公司。
90%的客户对公司收集有关他们的信息和数据感到高兴,如果这意味着体验将更加个性化。
如果三位客户的互动不是私人的,则将近三分之二的客户将停止使用公司的服务。
聊天机器人具有将每个客户视为一个个体的技术能力。他们还可以汇总有关客户的要点,并将此信息传递给客户支持代理,后者可以提供更个性化的体验。
对于公司而言,招募客户支持代理人可能会很困难。客户服务是任何业务的关键要素,您雇用的员工必须达到要求的标准。
养成健康习惯至关重要。这可以包括创建公司政策调查表。当然,每个公司都不一样,不应期望新员工一无所知。因此,问题应该宽容-例如,确保与客户支持和您提供的服务有关-例如云计算。
使您成为新员工最有效的方法之一就是利用聊天机器人进行招聘。聊天机器人可以通过公司的基本实践,将使用的特定技术来指导新的客户支持代理,甚至可以重新创建真实的客户实践方案。
聊天机器人不仅比手动入门更加高效,而且还确保了每个新团队成员都经过相同的入门过程。这大大减少了对任何文书工作或电子表格的需求。
聊天机器人也不仅仅适合新员工。客户服务在不断发展,现有员工也应定期接受培训。聊天机器人可以使用他们收集的数据来呈现常见的情况和公司的弱点。这可以帮助提高代理商的技能并显着扩展其客户支持能力。
成都logo设计公司不能替代或破坏客户支持代理。实际上,他们有能力相互补充,提高生产力并增加员工敬业度。获奖者是那些将获得更高质量服务的客户,这将增加他们忠于公司的机会。让我们快速回顾一下聊天机器人如何帮助您的客户支持代理:
自动执行重复性任务并优先处理更困难的任务,这将使您的员工更加投入并减少营业额。
数据收集是成功业务的核心。使用聊天机器人可以更好地了解您的客户并创建更有效的服务。
成都logo设计公司应亲自动手操作。这意味着从聊天机器人收集信息,将其传递给代理,并为客户创造更加个性化的体验。
聊天机器人可以帮助您的新员工安顿下来,并刷新您的高级员工对公司行为和总体弱点的记忆。
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