这些世代都有不同的技能和就业目标，要找到弥合杭州绿道vi设计公司之间差距的方法并非易事。然而，世代相通的一件事是对承认的渴望。无论年龄多大，出生几代人，您的员工都希望通过他们的辛勤工作和对公司的承诺得到认可。根据最新的Achievers报告，82％的员工希望他们的工作得到更多的认可，60％的员工希望得到比他们更频繁的认可。此外，获得频繁认可的组织看到员工保留率提高的可能性增加41％，看到员工敬业度提高的可能性提高34％。

好消息是，员工认可度不仅可以跨越几代人，而且还可以促进员工敬业度，从而可以提高绩效（提高20％），增加销售（提高50％），提高保留率（提高21％）并增强收入增长（增长2.5倍）。您准备好承认您的多代员工了吗？开始使用我们的七个技巧：

1.全球认可开始

无论杭州绿道vi设计公司是要启动新的识别程序还是要修改当前的识别程序，最好的启动方法都是组织一次全球认可的启动活动。确保使其成为一个全公司范围的计划，涉及工作场所中各个级别的工人，包括兼职，临时和远程工人。

在工作中采用新的频繁且有意义的员工认可策略时，请确保在整个多代员工中，尤其是在管理角色中，传达认可的重要性和好处。鉴于40％的员工回答“还可以”，而当被问及公司或经理对他们的认识如何时，将近五分之一的员工说“糟糕”，因此获得经理和领导者的认可非常重要。

为了帮助您的公司过渡到认可文化，在启动活动之前的几周内，在整个公司范围内推广新的认可计划非常重要。通过激发兴奋，甚至在启动员工认可计划之前，您就可以从一开始就鼓励员工参与。

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深圳绿道logo设计、VI设计和标识标牌设计，由国内知名设计公司深圳市联合创智设计顾问有限公司设计，谢绝转载！

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2.简化的平台

压力不够大，杭州绿道vi设计公司需要使识别过程尽可能地容易。不仅您的员工很忙，而且多代员工中还包括所有技术技能水平的员工。创建识别程序时，请记住这一点。

您想使用一个即使不是精通技术的员工也可以使用的员工识别平台。此外，找到一个平台，使员工可以在短短几分钟内提供点对点或经理到雇员的认可。这些技巧将使您能够创建一个程序，该程序允许所有世代参与参与给予和接受认可。

专家提示：动手使用员工识别平台，该平台可提供您的实时数据和见解。杭州绿道vi设计公司能够衡量其全球认可计划的成功程度。推出后的30天之内，该平台活跃了全球87％的人口，发送了80,000多个独特的认可。访问GM案例研究以了解更多信息。

3.使其个性化

尽管员工认可度可能跨越了几代人，但尊重员工之间的差异仍然很重要。为多代员工量身定制识别计划的最佳方法之一是开发基于积分的识别系统。然后，员工可以将其积分兑换为对他们而言最重要的奖励。

这种类型的认可计划使您可以通过向所有员工提供相同的积分来保持一致性，同时仍为每一代人提供不同的奖励选择。使用员工调查可以帮助您更好地确定适合每一代人的奖励类型。重要的是，基于积分的系统可以提供更个性化，更有意义和更有效的奖励体验。

4.持续识别

目前，超过80％的人口拥有智能手机，因此移动识别是必不可少的。移动平台使您的员工能够从任何地方发送和接收认可。您的员工将能够在旅途中，在家中或实际上在任何手机上查看认可度。

员工还可以在最方便的时候查看他们的认可活动。这是多代员工的理想选择，因为它允许所有年龄段的员工以最能满足其需求并适合其生活方式的方式使用该计划。

5. Facebook，Snapchat等

根据最近的研究，美国人口的79％使用某种形式的社交媒体。此外，研究表明，杭州绿道vi设计公司是最早的社交媒体采用者之一，并继续高水平使用这些网站，而近年来老年人的使用量有所增加。这些事实使社交媒体成为员工想要的用户体验类型的一个很好的例子。为多代员工创建识别程序时，请确保提供类似于社交媒体平台的有趣用户体验。在全公司范围内的新闻源中，实时显示所有认可，并使员工有机会喜欢或评论同事的认可。此外，让员工可以选择将有趣的照片或gif添加到他们发送的识别中。最后，不要忘了鼓励您的员工在社交媒体渠道上分享他们的认可；这将有助于将杭州绿道vi设计公司的公司提升为一个理想的工作场所。