我们的文化中既有年龄歧视，也有营销专业中的年龄歧视。但其中一些甚至不是恶意的年龄歧视。其中一些只是，“中山平面设计公司希望我的品牌给人以年轻、现代和年轻的感觉，而做到这一点的唯一方法就是将其定位于年轻、现代和年轻的人。

麦当娜在告示牌上的“年度女性”获奖感言中的一条关键台词是，“中山平面设计公司做过的最具争议的事情就是坚持下去。” 营销人员已经爱上了在排除其他人口年龄组的情况下追求数字人口。现在，关键是营销人员要超越显而易见的事实，以更深入地了解所有年龄段的人都是数字化的，并且拥有强大的购买力。

在 15,000 多个小时的 VoC 研究采访中，消费者一次又一次地告诉我们，他们想要基于需求的个性化，在人性化和真实的层面上与他们联系。为了与所有消费者建立关系，营销人员需要设计个性化，通过提高转化率和回访来推动参与，因为消费者认为品牌理解他们。但不幸的是，对于许多年龄段的人来说，情况并非如此。

千禧一代代表着巨大的购买力，但他们并不是唯一的。当营销人员将中山平面设计公司的大部分营销鸡蛋放在一个人口统计篮子中时，他们就会失去来自其他认为该品牌不想要他们的业务的细分市场的机会和收入。

营销人员必须努力了解每个人口群体的需求、行为和购买模式。

营销需要以既真实又真实的声音向消费者“说话”。如果信息是陈规定型的，消费者就没有理由认同他们认为不能准确了解他们的需求或生活方式的品牌。