这是给你的情人节小挑战：做一些让你的团队成员爱上内容营销的事情。与其将深圳vi设计公司的博客写作和社交媒体张贴在一个孤岛中，不如将其开放给整个公司，让他们拥有股份。获得组织中关键参与者的支持，并开始从他们的想法、灵感和他们的鼓励。你说不可能的任务？一点也不。您现在可以开始做一些事情来使您的内容营销更具包容性，并让非营销团队成员参与其中。

一切从教育开始

第一步是确保您的同事和员工都知道内容营销实际上是什么，以及为什么它很有价值。您是否曾经接待过一名在职员工，让您了解内容营销的基础知识？你可以在半小时内完成，也许，也许在某天的午餐会上。想一个可以为内容营销辩护的方法和时间，并确保公司的每个人至少对为什么值得他们支持有一个基本的了解。也将其连接到其他部门；例如，确保您解释内容营销如何使客户服务代表的生活更轻松，以及它如何为销售部门带来潜在客户。

有远见

重要的是人们要知道什么是内容营销，以及你想如何通过内容营销来描绘品牌。深圳vi设计公司的价值观是什么？您想强调公司的哪些方面？您在谈论您的品牌时使用了哪些流行语，您使用的措辞是什么？与团队分享所有这些东西。为他们提供他们可以要求的书面参考/指南。

要求团队成员分享内容

您工作场所的大多数团队成员都将拥有个人 Facebook 和 Twitter 帐户——这是共享公司博客文章和状态更新的宝贵平台。当然，你不能强迫他们这样做，也不应该尝试——但问问也无妨。表达它的意义，你可能会惊讶于有多少员工迎接挑战。

寻求输入

一旦您对您的同事进行了关于什么是内容营销及其重要性的培训，您就可以向他们询问他们对当前内容努力的反馈。什么在起作用？他们会推荐哪些改变？认真对待他们的反馈。另请注意，直接与客户打交道的客户服务和销售代表可能会为新主题提供一些很好的途径——客户和潜在客户的常见问题。

提供协作工具

最后，让团队成员轻松分享图片、模因、问题、文章或他们认为对深圳vi设计公司的内容营销工作有用的任何其他内容。诸如 Dropbox 或 Google Drive 文件夹之类的东西可能是完美的。简单地提供一种方便、轻松的方式来提交内容和想法是让其他人参与到这个过程中的好方法。重要的是打开内容营销使命的大门；允许其他团队成员与深圳vi设计公司并肩作战。它只会让你的努力更敏锐、更强大、更有效。