目前，有两个营销人员阵营。有些人仍然相信，精心制作的内容会与目标受众产生如此自然的共鸣，以至于只需在社交媒体上轻轻一推，就可以将其发送到世界各地，并达到预期的效果。还有一些人意识到时代在变，无锡品牌设计公司通常需要更多的时间才能确保合适的人看到完美的内容。

改变就在无锡品牌设计公司身上

当内容营销作为一种新的、令人兴奋的与潜在和现有客户互动的方式首次出现时，社交提供了一个以相对具有成本效益的方式分发该材料的机会。拥有合理在线形象的公司可以在其公司页面上发布内容，因为他们知道这些内容有可能被他们的朋友、追随者和粉丝看到。

从企业的角度来看，这听起来像是朝错误方向迈出的一步，但确实有好处。这些形式的付费促销帮助公司将他们的影响力从他们的“粉丝”扩展到一般的Facebook 用户。当您考虑到研究所的一项研究表明，只有 1% 的喜欢主要品牌页面的粉丝实际上与该页面互动时，这一点尤其重要。

虽然Facebook目前是唯一区分公司和个人帖子的社交平台，但其他网站提供了广泛且不断增长的付费选项，以提高商业内容的知名度。例如，Twitter 推广推文自 2010 年就存在，但今年早些时候，该平台推出了快速推广，旨在让小企业的广告流程更快、更容易。LinkedIn 目前提供两种类型的付费促销：传统广告和位于用户新闻源中的赞助帖子。我们不要忘记社交之外的付费选项世界，谷歌也是如此，许多品牌都在使用它来有效地扩大其最有价值内容的覆盖范围。

无锡品牌设计公司的员工是您取得社会成功的关键

除了付费晋升之外，还有另一种方法可以绕过 Facebook 的企业限制，同时利用个人推荐的价值，可以用两个小而有力的词来概括：员工倡导。

前提非常简单：与其仅仅通过传统的营销渠道分发内容，不如花时间确保公司的员工有足够的自豪感和动力，通过他们自己的网络分享这些内容。这可能意味着在他们的Facebook页面上发布雇主品牌视频或在 LinkedIn 上分享博客文章。员工可以通过多种方式帮助扩大营销活动的范围，远远超出企业自有渠道。

这不仅仅是增加您的影响力。大量研究表明，与不知名品牌相比，人们更可能信任个人分享的内容。这张由 Ciceron 的 Tiffani Allen 制作的信息图充满了关于员工倡导力量的统计数据，包括员工是 47% 的消费者最信任的公司信息来源这一事实。

无锡品牌设计公司员工倡导并非凭空而来

从这些调查结果中可以清楚地看出，无论品牌有多大或有多大的尊重，无锡品牌设计公司员工的倡导都可以打开原本可能保持锁定状态的大门。但是，当然，这并不像制作出色的内容并期望您的员工只是“参与该计划”那么简单。

倡导来自真正参与的地方，只有当员工感到被重视、尊重和授权时才会发生这种情况。他们需要了解并认同公司的愿景和目标，并且有理由想要分享公司内容，无论是支持公司、娱乐朋友还是建立个人品牌。

营销人员的工作是确保内容与组织的价值观和能力密切相关，同时与受众的需求和愿望保持一致。作为每天在该组织内体验生活的人，员工很快就会发现外部信息与内部现实之间的任何不匹配，这将影响他们担任品牌大使的意愿。

使用技术实现无锡品牌设计公司的目标

虽然不可否认，无锡品牌设计公司员工可以对公司的营销工作产生真正的影响，但不可否认的是，即使是最投入的团队成员也只会在易于访问的情况下共享内容。这就是为什么必须通过确保内容随时可用并且员工拥有在他们的网络中分发所需的工具和培训来使流程尽可能简单和有效的原因。

有很多选择，从简陋的电子邮件或内部网到高级员工宣传平台，所有这些都有助于公司鼓励和奖励宣传。这对于大型企业来说是无价的，否则它们可能难以确保消息和分发的一致性。当您认为员工共享的内容获得的参与度是品牌渠道共享内容的八倍时，值得投资于正确的技术以充分利用该活动。

2022年的内容解决方案

新年伊始是重新评估旧习惯和尝试新事物的好时机。如果您还没有尝试过有偿促销或员工宣传，那么2022年是试一试并努力为您的内容营销注入活力的一年。与营销的许多方面一样，这是一个尝试、衡量影响并做出相应更改的案例，直到您为特定受众找到正确的公式。