今天早上醒来时，我躺在床上一会儿，意识到我们今天的生活比较安静，并仔细考虑了接下来几个小时的议程。酒店vi设计公司花了一点时间弄清楚今天是什么日子，对时间的感知赞叹不已。日子一天天过去，但感觉就像我们静止不动。我对自己的想法感到震惊，那与我前一天和前一天的想法完全一样。这种想法让我想到如此清晰，例如简单，而且迫切。“这太奇怪了。”我们将整天不离开房子（除了在街区走一圈），不与其他人互动（人行道上尴尬距离的邻居除外），不与朋友和家人进行身体交流在我们家外面。现在，我比以往任何时候都更感谢技术和视频会议。

酒店vi设计公司不知道何时醒来，说“这很正常”。或根本没有任何想法或判断。我正在学习的是，没有其他经验可以真正观察我当前的现实。没有常态感，我将看不到这种现实。当我反思今天的变化，差异和损失时，我可以更清楚地看到所有我认为正常的事物。在整个大流行中，酒店vi设计公司都摆脱了日常工作和互动方式。在个人，母亲，配偶，女儿，朋友和领袖中，我个人面临的挑战是如何帮助他人找到新的和平与平衡感。我的个人基础来自于我的瑜伽练习（无论是身体上还是哲学上的），因此我习惯于借鉴阴/阳的哲学符号，从而借鉴了领导哲学：阴/阳领导。

道教中使用的概念起源于公元前4世纪，强调和谐生活。“阴/阳的初始定义：将两半结合在一起就完整了。阴和阳也是改变的起点。从定义上说，当事物完整时，它是不变且完整的。因此，当您将某物分成两半时，阴/阳会破坏整体平衡。在寻求彼此之间的新平衡时，这两个部分正在互相追赶。”

在最近的每次对话中，我都会听到阴/阳的例子。酒店vi设计公司正在努力在抵制与接受之间取得平衡，在富裕与稀缺之间找到平衡，并在考虑必要和非必要之间进行权衡。在许多这样的讨论中，感觉好像人们正在尝试站在一侧或另一侧，而一侧比另一侧更好。在这个充满恐惧和不确定性的时代，领导者走上更加平衡的领导之路至关重要。这个概念帮助我在我们正在努力应对这种反对感的对话中做出回应。阴/阳为我们提供了一个模型，用于考虑什么时候失去平衡，以及在哪里寻找使事情恢复平衡的方法。随着一个元素增加，另一个元素减少。我们需要完全理解一个人的经验，才能理解如何向另一个人的经验转变。

酒店vi设计公司很高兴能够与我的团队，客户和同事进行这些对话，并且我认识到我在帮助他们欣赏当前经验并获得对他们渴望的经验的新的，更全面的理解中的作用。 。在领导方面，阴/阳的概念比哲学更实际。在充满挑战的时期，领导者可以帮助其他人和平相处，甚至爱上我们的当前状态，以便酒店vi设计公司可以更清楚地看到，定义并找到回到先前状态或理想状态的方式。

对于那些寻求平衡的领导者，无论是在自己的生活中还是在团队中，您现在可以做以下三件事来成功地利用情感领域的两面：

评估并接受

倾听您的团队今天所拥有的情感和经验。承认不同或对立的感觉或经历（阴和阳）可以共存。我们正处于异常不确定的时期，每天都会有新的信息和指导向我们提供。尽管我们正处于大流行之中，但对于经历组织变革（例如合并或重组）的人们来说，这是非常普遍的经历。让人们分享他们今天的经验，而无需判断它的好坏。注意酒店vi设计公司正在使用的单词以及他们的感受。承认这两种经验都是有效的，并且我们可以互相了解，以形成通往替代观点的道路。

承认和鼓励

阴/阳的核心概念是运动之一。没有现状，我们的经验也不是一成不变的。帮助酒店vi设计公司的团队了解他们每天在哪里，以及他们的心理和情绪状态如何不断变化。当某人遇到困难时，这尤其有用。鼓励个人反思不同的时代。

探索可能性

通过更好地了解各种体验和情感，我们可以为团队中的每个成员赢得更多的同理心。例如，当我们习惯于从丰富的心态开始运作，但现在我们看到了稀缺的经验时，我们被鼓励寻找并找到满足需求的不同方法。如果您发现您的团队将更多的精力放在不再可用的内容上，请开始日常练习，欣赏酒店vi设计公司现在可以使用的那些内容。尽管清单看起来可能有所不同，但诸如此类的简单行为对于在大脑中建立新路径并在这些充满挑战的时期帮助建立适应力大有帮助。