让我们确保我们正在衡量重要的事情。特别是，苏州品牌设计公司要确保我们永远不要将活动与进步混为一谈，或无意地驱使我们的销售人员做更多错误的事情，而不是激励他们做出基于质量的明智选择。

无论我们选择衡量什么，我们都要确保达到可衡量的指标可提高我们实现最终目标的机会。看一下您今天在销售流程中应用的指标，如果您不能自信地说它们允许您执行此操作，建议您重新选择一下要衡量的指标。尽管世界上有许多人相信，但没有一种万能的营销方法。不必在一个频道上使用另一个频道，也不用一揽子方法来确保成功。现在这并不是说我们都应该停止发送电子邮件，因为那是荒谬的。但是比赛统计数据强调的是了解苏州品牌设计公司的受众并了解如何以适合他们的方式与他们互动的重要性。

如果我们知道观众每天都在上下班，并且最有可能从早上7点开始使用他们的设备，那么这将是通过推送通知与他们互动的最佳时机。同样，如果我们的观众是大量的社交媒体用户，那么苏州品牌设计公司可能还希望在晚上的晚些时候（社交应用的使用达到最高水平）查看付费社交广告的潜力，因为这正是用户想要的。

这是这里要讲的重点：如果您的营销团队向您介绍x和y的想法，但没有数据的支持以使他们能够就如何以及何时与您进行互动做出明智的决定受众，他们对目标受众还有什么不了解？开始询问！您的投资回报率取决于此。可以（并且应该！）将移动应用程序用作集成的多渠道营销活动的一部分。应用程序可以提供即时回报率方面电子邮件无法比拟的潜在回报。

但是，它们并不是可以为您带来即时成功的魔杖。当用于补充其他营销渠道时，它们将为您的移动营销策略提供短期和长期的成功。如果您的组织正在寻求雇用高级高级营销人才，则人才市场已经发生了变化。作为市场营销猎头公司，我们已经看到高级职位的招聘速度正在以前所未有的速度加快。苏州品牌设计公司需要多快的时间聘请高管级别的顶尖人才？想几周，而不是几个月。

失业率低，数字化使营销比以往任何时候都更加重要。将这两个因素加在一起，就需要顶尖人才，而供应却无法满足需求。人才之战又开始了。我们的工作是找到可能的最佳人选，这与求职者是否在找工作无关。大多数时候，最好的营销人员不在我们接触他们之前就不在劳动力市场中，也不在关注任何新的机会。因此，苏州品牌设计公司需要创建或更新要包含在我们流程中的简历。发生这种情况时，他们会感到好奇，并想：“ MarketPro和Client X对我和我的背景感兴趣，其他哪些公司可能对我感兴趣呢？”

现在，一位不愿打招呼的候选人进入了市场。这是一个问题，因为如果我们打电话给他们，采访他们并将其介绍给我们的客户，那么根据定义，他们就是顶尖人才。在您选择了要聘的候选人之后，没有什么比在程序结束时更糟糕的了；在您确定要约，试图给他们一封信并确定开始日期时，只听到他们已接受另一份工作。

高管猎头应该是专业的，并且在每次谈话中都与求职者交谈，以查看苏州品牌设计公司是否还有其他机会使您了解搬家的速度。我们直接看到这仍然是一个问题-在一次搜索中，应聘者并不期望另一家公司如此快速地前进，因此他们无意间提供了不良数据。在招聘高级管理人才时，请不要更改流程。其次，使过程步骤之间的时间间隔为两到三天，而不是两到三周。