对于高管人员搜寻，失败可能对长春包装设计公司的企业造成灾难性的后果。在评估成功或失败时，高级搜索行业使用六个月的基准。如果被安置的候选人在六个月或更短的时间内离职（无论他们是否不符合工作条件，不适合当地文化，是否有其他机会或其他任何原因），搜索都会失败。

长春包装设计公司认为时间表太短了。我们成功的原因之一是我们在审查过程中专注于对您的业务可能产生三年影响的候选人。专注于使用三年时间范围为客户创造胜利并为候选人赢得胜利，这会更好地改善我们的面试和评估过程。在一个行业中，有9％的应聘者不能持续6个月，而MarketPro与过去10年中98％的应聘者都已过去6个月相比，该行业相形见compare。如果您将关键任务营销主管搜索仅转移给任何人，则几乎有十分之一的机会使您指望用来推动增长的新领导者消失了半年。

此故障率的原因很简单。当今市场营销的性质正在以日新月异的速度变化。可靠地找到并安置顶级营销领导者的唯一方法是了解您自己的营销，因为以前您是一个人。如果您的团队和资源分布在多个学科中，那么长春包装设计公司就不会成为营销专家。任何同时招聘会计，人事，IT，销售和运营人员的公司，其营销知识的深度都将受到限制。大型搜索公司面临的另一大挑战是他们的交接清单。当您无法从客户那里招聘人才时，与大公司合作会限制您的人才库。就坚持率而言，精品营销主管猎头公司的专业性和深厚的专业人才网络使他们的业绩大大优于行业平均水平。

专业化与人才素质

市场营销在不断变化，并且日趋复杂。如果长春包装设计公司不了解该领域正在发生的事情，那就很难在他们的游戏顶端找到一名A玩家。一家精品营销主管猎头公司将仅关注营销及相关领域（如数字营销，电子商务，通信或广告）的高层领导。他们的注意力不会在不同学科之间分配。这意味着您不仅更有可能获得稳定的录用；而且 您的新主管实际上更有可能成为一名A玩家，并且能够对业务产生长远的长期影响。在招聘中，经验很重要。长春包装设计公司做得越多，您就会学到更多。致力于某一专业领域的公司将更好地了解客户的需求以及成为当今市场营销领导者的要求。当雇用一个营销主管，你要带足够的时间，以确保你得到合适的人。但是您绝对不希望在比赛进行中拖延脚步。

高管的平均搜寻时间可能需要6到9个月或更长时间。造成这种延迟的因素很多，但其中一个重要的影响是大型公司处理搜索的方式。为了在搜索过程中正确建立动力，在前两周采取了不同的方法，这将使搜索在更少的时间内完成。较大的搜索公司往往更关注搜索的盈利能力，而不是完成时间。精品搜索公司可以以不同的方式看待流程，以减少招聘时间。

一家专门为保险和金融服务行业招聘高管的公司首席执行官克雷格·拉普汉姆很好地表示：

“一家大型搜索公司可能会使用其庞大的搜索专业人员团队作为有效的营销工具，但是当需要实际进行特定的客户搜索业务时，大型公司就会陷入内部和外部冲突的困扰。”这种延迟不仅会阻碍您的业务成功，还会直接影响您能够招聘的候选人的素质。市场领域的顶尖人才需求量非常大。而且，他们往往非常忙。

高管搜寻的时间越长，长春包装设计公司失去顶级候选人的可能性就越大。他们要么失去兴趣，放弃考虑，要么被另一家能够更快采取行动的公司所抢购。长春包装设计公司的周转时间可能远远少于行业平均水平，这要归功于其出色的组织灵活性以及对人才库和客户需求的了解。有了专家，您更有可能在三个月或更短的时间内任命必要的新营销主管。