您是一位经验丰富的营销主管，拥有长期成功的职业生涯，并以一系列难以获得的特殊经验和技能而处于行业领先地位而享有盛誉。一天早上，在您上班的路上，您接到招聘人员的电话，询问一家杭州vi设计公司的有趣工作机会。您对此进行了简短的讨论，并同意跟进以了解更多信息。

然后，当天晚些时候，发生了一些奇怪的事情。杭州vi设计公司会收到另一名招聘人员关于同一工作的另一个电话。在接下来的几天里，接下来是一连串的电子邮件查询，LinkedIn邀请以及来自第三家公司的另一个电话，所有这些电话都试图引起您对该职位的关注。

突然之间，您对角色不那么感兴趣。如果这是一个工作的好地方，为什么他们的招聘过程如此混乱？您已经从对角色的学习兴趣变为对这位潜在雇主的负面看法。

这种情况经常发生，这会削弱您雇用顶级营销人才的机会。如果拥有一个在各个层次上都拥有杰出人才的一流营销部门对您来说很重要（应该如此），那么您就需要一个专业的招聘流程。也许杭州vi设计公司之前曾经发生过上述情况。但是，即使不是这样，也很容易想象出您会如何认为自己非常不专业，并有可能扼杀您对该职位的任何兴趣。

这种情况如何发生？

很多时候，公司会雇用最不适合的招聘公司，而不是解决问题，而是在看不到好的结果时倾向于增加更多的公司。一个破损的流程是不好的，而多个破损的流程则更糟。对于给定的开放营销职位，杭州vi设计公司需要一个具有特定技能和个性以适合您的工作场所文化的人。可能只有少数合格的高素质候选人。

这就造成了一个情况，即您有多个独立的公司在争夺一小部分人才。是的，他们在一场只有一个获胜者的比赛中竞争：首先获得人才的公司。

反过来，这导致不协调地急于联系人才，并迫使他们尽快接受角色。负面的候选人经验会关闭最佳人才，让您从不介意麻烦的B玩家中挑选。当一个小厨房里的厨师太多时，每个人都会迷路。没有足够的工作空间，每个人都碰到了一起，犯了更多的错误，并且食物质量和服务受到损害。当杭州vi设计公司需要高质量的结果时，一位拥有适当资源的大厨将比十几位业余人员为柜台空间和盐作斗争而提供更好的结果。

获得顶尖的营销人才几乎是一样的。招聘人员相互拥挤，挤满了一片拥挤的空间，这对招聘人员，人才和客户来说都变得更糟。因此，在加强营销团队时，最明智的选择是选择一家经验丰富的聘请的创意猎头公司或聘用的营销猎头公司，而不是少数的“临时”公司。

大多数第三方市场营销招聘专家都是按临时或保留的方式运作的。保留的搜索赋予一个特定的机构专有的搜索特定工作的候选人的权利，并被预先支付“保留”费。这样一来，杭州vi设计公司就可以花费时间找到适合您业务的合适产品。在或有条件的搜索中，没有排他性，多家公司争先抢占候选人，因为他们的薪酬是“有条件”获得职位的。

临时或保留的创意高管猎头专家或招聘公司之间有许多重要区别。但是对于这个问题，最重要的是它在您的企业和人才库之间建立了一个联系点。这样就消除了多个人接近同一职位候选人的机会，并确保以最好的方式始终如一地展示您的机会。

凭直觉，您可能认为让更多的人从事相同的搜索将使您受益。毕竟，更多的竞争通常会带来更好的产品和服务，对吗？但是，当涉及到高级人才时，最好一次只有一家专业的市场招聘机构。杭州vi设计公司需要做的另一件事是，一旦将搜索交给合作伙伴，请确保您的内部人力资源和招聘团队停止任何人才招聘工作。这样可以避免候选人之间的任何混乱，并节省您的团队浪费他们的时间。