在当今竞争激烈的就业市场中，招聘人员必须寻找具有各种不同兴趣和各种不同背景的求职者。这需要创建引人注目的职位以及面试对相关职位积极感兴趣的候选人。很多时候，申请深圳logo设计公司的职位的候选人将非常适合该职位，并将成为您公司未来许多年的资产。这些员工被称为积极候选人，因为他们齐心协力申请新工作。然而，在招聘新员工时，还有另一类候选人不应该被排除在外：被动候选人。

被动候选人：他们是什么？

被动候选人是那些不积极寻求改变其就业状况的工人。他们通常对自己的生活感到满意，并且认为没有理由改变现状。出于这个原因（以及许多其他原因），这些员工通常在他们所做的事情上表现出色。深圳logo设计公司可能非常适合您打开的职位，您只希望让他们申请这份工作。

但同样，他们对改变目前的工作状况没有兴趣，如果你向他们提供工作机会，他们甚至可能会被冒犯（除非你以正确的方式提供机会）。

为什么有必要寻找被动候选人？

根据研究，超过三分之二的求职者是被动求职者。由于这些候选人占候选人库的很大一部分，因此在制定招聘策略时考虑他们很重要。

在熟练工人很少而且相距甚远的时候，这些员工经常被寻找需要技术技能的职位。此外，这些被动候选人中的许多人将面试管理职位以及对公司整体成功至关重要的职位。

活跃的候选人值得追求吗？

无论您在哪个行业工作，深圳logo设计公司几乎总能找到活跃的候选人。渴望找到新工作或换工作的员工会不断地重新加载他们的 LinkedIn 和 Indeed 页面，以找到与您发布的职位一样的职位。

说实话，许多优秀的员工可以从积极的候选人开始。拥有对找到新工作感到兴奋并想为您的公司工作的人是件好事。但是，在寻找活跃的候选人时要谨慎行事，这一点很重要。

虽然这些候选人可能很优秀，但他们也可能带着大量的包袱。他们可能正在寻找一份新工作，因为他们无法与同事相处，在目前的职位上表现不佳，或出于任何其他原因。因此，没有理由从您的招聘过程中排除主动候选人，只需了解这些人可能不会提供像优质被动候选人那样多的人。

招聘被动候选人

所以，你找到了一个很好的求职者，他并没有积极寻求换工作，如果你找他或她谈工作，深圳logo设计公司可能会做出消极的反应；你如何进行？

您可以尝试直接打电话给他们，但同样，他们可能会忽略这种努力。

更好的方法是利用电子邮件、社交媒体和招聘应用程序等技术，也称为申请人跟踪系统 (ATS)。

通过电子邮件或社交媒体经过深思熟虑的消息打开对话将使候选人意识到：

1. 你不是垃圾邮件机器人。

2. 您代表有机会的合法公司。

从这里，被动候选人可以做出你应该尊重的明智决定，无论他们决定什么。在许多情况下，深圳logo设计公司可能会拒绝您的邀请，您不应再向他们施压。他们有您的联系信息，如果他们改变主意，他们可以与您联系。但是，在其他情况下，您可能可以与甚至不知道您的工作机会存在的候选人开始长时间的对话。