这个引人注目的项目的惊人之处在于没有任何噱头。我观看的视频与当时最大的故事有关：全球难民危机。这是一种身临其境的新体验，但并不令人瞠目结舌。这是新闻业，也是成功的新闻业——VR 报道图书馆在今年全年稳步增长。编辑们正在相互争夺 VR 资源来支持他们的故事。

简而言之，上海vi设计公司的雇主品牌就是您被称为工作场所的方式。就像一个人对品牌的每一次体验都会影响他们成为或继续成为客户的可能性一样，每一次体验都会影响他们对该企业作为工作场所的态度。这反过来又会影响他们是否会申请工作或公司留住他们作为员工的能力。

为什么越来越多的上海vi设计公司谈论雇主品牌？

近年来，人们对公司内部运作的了解程度急剧增加。这在很大程度上要归功于互联网的发展和演变，它使公司与包括潜在候选人在内的所有利益相关者互动的方式发生了根本性转变。

人们现在可以访问大量有关潜在雇主的信息，这些信息来自广泛的来源，例如公司网站、社交媒体和 Glassdoor 等网站——成千上万的匿名员工评论的所在地。因此，品牌理解和影响他们被视为雇主的方式变得越来越重要，因此越来越关注雇主品牌。

上海vi设计公司的雇主品牌与其消费者或企业品牌有何不同？

雇主品牌不是一门新学科。这是关于通过新的镜头看待事物。与消费者品牌相比，您使用不同的指标来衡量它，结果是不同的。底线不是销售产品或服务。相反，它是关于公司与员工的关系；您可以多快雇佣和留住人才；他们有什么样的经历；以及如何准确、一致地传达这种体验。

虽然它们不同，但同样重要的是要强调，在理想世界中，公司的雇主和消费者品牌应该紧密结合。然而，在现实世界中情况并非总是如此，这主要是因为品牌塑造传统上关注的是客户体验，而不是员工体验。不过，情况正在发生变化。

为什么使您的雇主和消费者品牌保持一致很重要？

如果员工没有良好的体验，那么人们会发现；他们会谈论它。内部发生的事情向外发生，外部发生的事情进入内部——这是一种流畅的体验，并且有一条智能线程贯穿所有这些活动。

当客户和外部世界看到公司品牌与在那里工作的真实体验之间存在脱节时，它会向员工、客户和更大的生态系统发出一个明确的信号，即某些事情是不正确的。这可能会导致各种问题。

上海vi设计公司如何才能更好地协调他们的消费者和雇主品牌？

聪明的 CMO 应该考虑员工体验。这是品牌拼图的一大块，人力资源和营销部门之间必须有一种非常密切的、健康的合作关系才能做到这一点。没有与人力资源部门沟通就继续前进的营销团队错过了机会。

例如，招聘过程中产生的洞察力对于公司的营销策略来说是无价的。假设一种观点是工程师不认为公司具有创新性。如果营销团队试图解决客户不喜欢产品的原因，这会产生很大的影响。

同时，营销也有很多回报。现在的 HR 必须掌握把人带进来并给他们良好体验的艺术；营销是一个已经知道如何做到这一点的功能。营销人员长期以来一直在创造角色。他们考虑如何在漏斗的每个环节满足消费者的需求；