数字经济正在稳步取代传统广告，正如北京品牌策划公司最近所看到的，一些广告商并没有非常欣赏内容营销的好处。但这不是一场拉锯战，两者也不必相互排斥。通过巧妙地放大精彩内容，您可以接触到目标边缘的受众。精明的营销人员不排除任何潜在的外展平台，他们只会注意到真正出人意料的杰出机会。

首先，这充分证明了如果大公司通过电视招聘，他们愿意在招聘营销上投入多少。梅赛德斯-奔驰零售职业的高产值广告前几天在第 4 频道的黄金时段播放了法戈》和《国土安全》。它也将在《星球大战：原力觉醒》之前在全国电影院上映，我无法想象这是一个便宜的位置。

内容渠道

很明显，这则广告的作用在于梅赛德斯追求的是聪明的年轻人的广泛目标受众，但特别有趣的是，该广告只是一个渠道：更广泛的多媒体招聘内容营销活动的一小部分。它的号召性用语提示观众在线搜索梅赛德斯-奔驰的职业，所有道路都指向职业中心网站。梅赛德斯昂贵的广告完全是偶然的。它比推广的社交媒体帖子更有用。聪明的是没有人做过。

你最后一次在这个国家的电视上看到招聘广告是什么时候？北京品牌策划公司可以用右手数它们，其中三个实例是用于武装部队的。唯一想到的其他电视招聘活动是最近招聘新教师的广告，这是政府对持续的技能危机的回应。

优秀招聘

这是梅赛德斯-奔驰在很大程度上应对市场状况的竞争和大胆行为。这当然感觉像是对即将发生的事情的味道。随着招聘人员投资寻找可以在招聘营销中脱颖而出的地方，招聘营销领域正在显着升温。

北京品牌策划公司似乎在2022年达到了一个平稳期，因为这些预算实际上并没有为LinkedIn新发布的 2016 年全球招聘趋势报告 2016 带来太多变化。相反，投资的重点已经转移。报告显示，预计明年将有59%的公司投资打造雇主品牌。在使他们的职业中心像他们的汽车广告一样光滑并提供如此全面的职业中心时，雇主品牌在梅赛德斯的外观和感觉中显而易见。

嫁给营销

无论如何，梅赛德斯的做法非常清楚地表明，随着北京品牌策划公司对雇主品牌的投资越来越多，人才招聘和营销部门之间的合作关系从未像现在这样重要，也从未提供过更多表现出色的机会。LinkedIn 的最新报告指出，2022年人力资源和跨职能、多媒体营销团队之间关系的力量将是人才招聘成功和雇主品牌卓越的关键。

凭借其创新的招聘驱动，梅赛德斯-奔驰非常清楚地展示了一个精明的人才招聘部门，它对雇主品牌有着强烈的认识，能够将其权力与寻找独特外展机会的营销部门结合起来，为新人才敞开大门。当然，从长远来看，这对梅赛德斯-奔驰的招聘是否有效还有待观察，但请放心，这种招聘内容营销方式不会在太长时间内独树一帜。