您的产品只有提供投资回报率，才对您的客户有价值。因此，您必须量化地跟踪为客户带来直接价值的指标。例如，如果您的客户是B2B企业，则将基准量度（例如搜索量，电子邮件点击数和潜在客户转化率）纳入您的健康评分。高端保健品包装设计并非所有指标都是一样的。例如，与调查响应的频率相比，升级的频率可以更好地指示您的客户是否成功。因此，您可能希望赋予前一个指标更大的权重。在建立将原始数据转化为健康得分贡献的转换公式时，您可以将升级计数乘以1.25，将调查数据乘以0.85。

借助加权数据，您可以获得响应速度更快的客户健康评分。现在，在我们的三层监控系统中，产生大量升级的帐户将更容易从绿色变为黄色。这应该清楚表明客户需要额外的支持，培训或个人关注。客户健康评分的变化可以追溯到指标中的根本原因。通过深入研究基础数据，您可能会发现例如与许可证使用率下降有关。您的健康评分中的高水平信号可以成为帐户水平的教育活动。

如果您的客户成功健康状况得分基于正确的指标，则您应该能够定期启动积极的广告系列。毕竟，高端保健品包装设计健康评分的重点是指导您与下一个客户的互动。您可以通过改善客户体验来提高客户的健康评分。您的客户健康评分应直接从对交付和体验价值最重要的指标和度量中得出，并进行相应的加权。正确配置的客户健康评分将为您提供有关客户当前状态的直接解释。

将分数变化的根本原因追溯到触发该分数的关键指标，将使您的客户成功团队迅速采取积极行动。客户健康信号的变化应直接导致潜在的帐户节省行为。内容营销商计划，创建信息并将信息分发给目标受众。内容营销商将专注于创建有价值的内容，从而为目标受众带来好处，从而有助于吸引对其创建内容的客户的关注。在一项新的内容营销工作技能研究中，为了确定雇主认为适合不同职位（从实习生，大学生和高级职位）的技能，经验和能力，我在Fractl的团队分析了Indeed.com上的1400个职位。

内容营销作为一个行业正在增长还是停滞不前？雇主在内容营销候选人中寻找的最高技能是什么？作为内容营销商，您期望赚多少钱？这就是我们学到的东西。对于这三个职位级别，最常见的期望是两到三年的经验。但是，对于实习生来说，下一个最频繁的经历是一年或更短的时间，然后是四到五年的经历。对于初级和高级职位，四到五年的经验是第二常见的，随后是一年或更短的时间。对实习职位的经验期望给学生增加了负担，使他们无法获得经验。在当今的社交环境中，展示经验和理解的一种好方法是拥有强大的在线形象，无论是通过带有博客的高端保健品包装设计网站，通过有趣的高端保健品包装设计帐户还是在周到的LinkedIn个人资料中。重要的是要超越说自己能够有效沟通，表明高端保健品包装设计能够做到的能力。

考虑到全球一半以上的人口（截至2018年将近35亿人）正在使用某种类型的社交媒体，因此对社交媒体的扎实了解似乎是雇主在内容营销商中所追求的逻辑技能。按照频率的顺序，预计实习生会精通社交媒体内容，博客文章，文章，视频和信息图表。初级和高级内容营销人员更加平衡。初级内容营销人员应具备社交媒体内容，文章，博客文章，视频和信息图表方面的技能。对于高级内容营销人员，将更多的重点放在视频上，其次是博客文章，社交媒体内容，文章，然后是信息图表。容营销人员理想的软技能从人际关系到业务发展不等，重点放在人际交往能力上（超过45％），其次是努力工作，以成长为导向，注重细节和功能。在前五项技能和其余八项技能之间，频率下降了近20％。尽管这些技能（思想领导力，数据驱动，管理，创造力，时间管理，分析，研究和业务开发）具有优势，但对它们的重视程度却较低。