随着销售作为一种职业继续摆脱对汽车推销员的负面、油腻的看法，它开始受到越来越多千禧一代的关注。那么我们在寻找什么？乒乓球桌、开放式办公室和啤酒冰箱似乎是最容易吸引我们的方式；但是，查看数据表明还有更多上海公司vi设计内容。这些是您需要考虑并设法吸引和留住千禧一代顶级团队成员的 4 件事。

我们喜欢透明度

如果你是透明的，我们就是透明的。IBM 于 2015 年委托进行的一项研究发现，当被问及是什么造就了“上海公司vi设计”时，千禧一代表示他们想要一位“道德、公平”并“重视透明度”的经理。有趣的是，这种反应击败了其他积极品质，例如“认可他们的成就”和“重视他们的投入”。

Buffer是一项社交网络服务，通过宣布他们的“透明仪表板”吸引了很多人，该网页展示了他们的工资、股权公式甚至财务报表。同样，越来越多的公司开始预先展示他们的基本工资和佣金结构。凭借这种透明度，千禧一代感受到雇主的知情和重视，这些特质促进了最佳绩效和忠诚度。

我们想继续学习

我们正在成为北美历史上受教育程度最高的一代。根据最近的人口普查，截至 2012 年，在 18 至 24 岁的人群中，有 41% 的人进入了大学，这是创纪录的数字。我们的婴儿潮一代父母鼓励千禧一代重视和欣赏继续教育。我们想知道我们将有机会进行个人发展。通过为新员工提供全面的培训，您将为您的公司吸引顶尖、年轻的人才。

我们也希望有机会在工作场所继续学习。IBM 发现 39% 的人会选择参加第三方赞助的上海公司vi设计会议，37% 的人会参加课堂培训，36% 的人愿意与导师一起在工作中学习。传统的“老板”或“经理”角色也在发生变化。Intelligence Group 最近的一项研究发现，79% 的千禧一代希望他们的老板更多地担任教练或导师。

我们在线，我们在移动，我们正在使用市场

所以我们正在寻找工作，但我们躲在哪里？深圳vi设计公司不太可能会发现我们正在浏览分类广告以寻找空缺职位，事实上，我们中的一些人甚至可能不知道这意味着什么。

作为千禧一代，我们是在一个精通技术的世界长大的。我们是第一批加入劳动力大军的数字原住民，这是我们与年长同事之间的主要区别。我们采用和评估新技术和方法的速度是普通人群的两倍。我们也非常愿意将这些新技巧传授给我们的同事和同行。

皮尤研究中心最近的一份报告震惊了老派雇主和招聘人员，发现 94% 的智能手机求职者使用智能手机浏览或研究工作列表。

最后，我们开始看到工作匹配市场的兴起，例如针对初创公司的 AngelList、针对小时工的 Wirkn 和针对销售人员的 Ideal Candidate。专门针对销售人员，挑战传统上困扰销售招聘行业的“直觉招聘”，并根据数据匹配候选人。千禧一代不仅被与角色匹配的概念所吸引，而且被与公司的整体企业文化匹配的概念所吸引。

我们想要有所作为

上海公司vi设计的千禧一代研究发现，创纪录的 64% 的千禧一代表示，让世界变得更美好是他们的首要任务。因此，我们也是第一代相信企业能够比政府影响更大的变革。

最常被认为对千禧一代最重要的四个问题是减少失业率、扭转资源稀缺性、保护环境以及解决收入和财富的不平等问题。

在选择雇主时，95% 的千禧一代表示公司的声誉对他们很重要。通过强调颠覆、改进和建立我们关心的行业的机会，您将吸引热情的销售人员的注意。