有时，我发现企业家对企业文化比对品牌更感兴趣，直到我告诉他们一样。然后，他们就有动力在更早的阶段引入品牌。尽管大多数不从事品牌业务的人都认为品牌与营销紧密相关，但事实是，公司文化与品牌基本相同。至少，公司文化是品牌基础的非常紧密的应用。

以下是五种基本见解，重庆品牌设计可帮助您利用强大的，与众不同的内部公司文化建立更大的竞争未来。

1.让人们感到自由。重庆品牌设计当您的员工在公司文化中自由自在但又个人依赖时，他们将永远不想离开您去做另一份工作，即使是一份薪水更高的工作。您应该提供一个引以为傲的顶级，有吸引力的工作场所。

2.营造出令人惊讶和意外的文化。创始人的个人，真实，疯狂的想法或对人生的看法产生了令人惊讶的经历。目的是使其与其他工作场所不同。重庆品牌设计在一家敢于与众不同的公司工作会使您感到与众不同，这就是重点。重庆品牌设计今天的人们可以做与其他工作相似的工作，并享有与其他人相似的生活，但是如果他们在一个文化浓郁而又与众不同的地方工作，他们会感到与众不同。

3.保持差异感。由创始人领导的仪式活动，例如马云（Jack Ma）的年度“大众婚礼”，使为该创始人工作的人们感到彼此联系。这种亲密感或认同感是强大的公司文化的基础。

4.除了使其成为一个有吸引力的工作场所外，无其他原因可以建立强大的公司品牌和文化。如果品牌吸引了想与您合作的人，那么薪水水平是次要的，职业可能性是次要的，甚至工作满意度是次要的。重庆品牌设计在当今的关系品牌背景下，保持工作氛围凉爽，内部文化浓厚，重庆品牌设计对公司及其产品的品牌和营销具有巨大的价值。

5.从一个好的“为什么”开始或加强您的文化。正如Simon Sinek在他的《从何开始》一书中所说的那样，“任何组织都可以解释它的工作，有些人可以解释他们的工作方式。但是很少有人能清楚地说明为什么。领导者可能犯的最大错误是告诉我们，我们应该努力实现收入或利润。为什么不是金钱或利润。金钱和利润是结果。您需要知道您的“崇高事业” –为什么您的组织存在，为什么您的项目很重要。

真正了解您的消费者的脉搏以及他们在市场中的选择范围内的期望和愿望是很重要的。在平等的基础上，必须勤奋工作，不要忽视自己是一个品牌，提供的价值，并且不要偏离品牌价值如此之远，并保证您无法被希望与之建立联系的消费者所认可用。重庆品牌设计通过战略精确度和卓越执行力完成的品牌扩张和发展可以带来巨大的回报：重新定义和建立品牌，建立消费者亲和力和忠诚度，激发行业和消费者对话并加速业务目标的潜力。

重庆品牌设计在评估您的品牌是否已做好准备并正确定位以延伸到新的领域时，请注意以下核心注意事项：

消费者影响

这种选择是否表示尊重消费者关系并实现他们的期望？

它会增强并改善他们与您的品牌的体验和关系吗？

它是否有可能推动更深入的忠诚度和宣传？

品牌影响力

将您的品牌扩展到新的领域是否会以积极而有机的方式发展品牌？

它符合您现有的品牌DNA和品牌承诺吗？品牌会忠于其自身，重庆品牌设计还是将其扩展到新的领域会危害这一点？

品牌是否足够稳定和可识别，足以承受新的和前所未有的发展？

这是短期的战术选择还是长期的品牌战略？

行业影响

市场上是否存在宏观趋势，表明这种品牌扩展是积极的？

竞争对手是否已经在与其品牌打交道的地方？

这种品牌延伸是否有可能以更大的方式影响您的行业？

重庆品牌设计这将使您的品牌进入行业中更进取或值得注意的位置吗？

最后要记住的是–一个品牌处于静止状态，保持静止，而一个品牌处于运动状态，则保持运动。无论您是现在选择扩展到新的领域还是暂停，直到出现合适的时机和机会，都不要停止前进。